谁能想到，在理想汽车上班，“理想”的破灭居然是年终奖！前两年，理想的“年终奖4个月起”“年包直接拉满”“造车新势力里的天花板”等等，让同行们格外羡慕。
往年发年终奖时，李想的朋友圈总会准时亮起一盏“庆功灯”——配图是团队击掌的笑脸，文字里满是“感谢拼搏”“未来可期”的热忱。
多少人挤破头想进来，就冲着那笔年底的巨款。结果2025年这波年终奖一发，全网都沉默了：理想的年终奖，今年主打一个“不理想”！
最惨的是谁？全国26个省份的销售中台同事。
去年这时候，大家上半年、下半年各领一笔，一年奖金能拿10万，流水直接35万+。今年4月10号一发，打开系统：0元，鸭蛋，啥也没有！
员工群直接炸锅：“去年还两次奖金，今年直接清零？”“一年少赚近30%，这班还怎么上？”“KPI没少背，客户没少接，年底告诉我白干？”
更绝的是，考核还从半年改成一年。今年一整年，除了工资，啥额外收入都没。 房贷、车贷、房租、娃的奶粉钱，一分没有，换谁不心梗？
销售没奖也就算了，研发同事也没好到哪去。据说去年“入职半年都能拿1.2个月年终奖”今年“干满一整年，普遍只给1—1.5个月”。
智驾、座舱、算法的同事也吐槽“前两年还能吹吹年包，今年这奖金，说出去丢人。”有人晒截图，0.5个月、0.7个月，满意度统一填：重在参与。
理想说：创造移动的家。员工说：我连自己家的房贷都快扛不动了。
其实，也不是老板抠，是真的"业绩不理想"。
2024年还赚80亿，2025年直接跌到11亿，暴跌86%，近乎腰斩再腰斩。销量也拉胯：卖了40.63万辆，同比掉18.8%，目标只完成75%。
行业卷、价格战、竞品多、纯电没爆——理由一大堆。但打工人不管这个：他们只管一年到头加班、改需求、盯交付、扛指标。
结果年底领导一句“共渡难关”，奖金直接没了或少了。画的饼从年初吃到年尾，都吃撑了，就是不兑现。
现在理想内部流行“自我安慰”：“至少没发临期零食、没发瓷砖、没发活鸡。”“至少研发还有1个月，销售是真0元，也算赢了。”
打工人也不是铁石心肠，企业有难处，少发点可以理解，但让人接受不了的是：公司现金千亿，却让员工共苦。
再说几句
此次年终奖相比往年大打折扣，主要原因还是绩效没有完成，并不是企业不想发。
理想汽车，名字很美：创造移动的家，创造幸福。可今年的年终奖，让不少人觉得：幸福没创造，先创造了一堆心碎。
吐槽归吐槽，日子还得过。只希望来年：理想的业绩能理想，理想的奖金，也能真理想一点！
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