2024年养老金并轨任务圆满完成，这意味着不管退休人员之前是什么身份，退休时核算养老金都采用统一的方式。江苏紧跟步伐，在2024年正式发布通知，针对企业退休人员的过渡性养老金计算方法做出调整。如今到了2026年，相关补发工作正如火如荼开展，部分企业退休人员能多领300元，这究竟是怎么一回事呢？

虽说今年的养老金调整工作还没启动，但部分江苏企业退休人员的养老金已经发生变化。从今年1月起，江苏就陆续对部分企业退休人员的过渡性养老金进行最后一年的补发。在江苏人社厅2024年发布的通知里明确指出，调整对象是企业退休人员，且仅对过渡性养老金的计算方式进行调整，所以只有部分符合条件的企业退休人员能享受这一调整补发。

这里要说明一下，过渡性养老金并非每位退休人员都有。判断是否有过渡性养老金，关键看职工个人档案里有没有视同缴费工龄。视同工龄的认定必须依靠个人档案，具体年限也以档案信息为准。

咱们来看看江苏调整通知里的具体内容。通知主要包含两项：一是重新调整计算方法；二是补发新旧计算方法产生的差额。通知里过渡性养老金的计算方法因参保时间不同而有所区别。对于1996年之前参保的企业退休人员，过渡性养老金月领取金额 = 退休时基本养老金计发基数×职工本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%；对于1996年之后参保的企业退休人员，过渡性养老金月领取金额 = 退休时基本养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%。

为什么要对过渡性养老金进行调整呢？原来，旧的过渡性养老金计算方式没考虑到工资水平增长带来的退休待遇红利，在同等条件下，用旧方法算出的过渡性养老金相对较低。2024年养老金并轨完成后，新计算方式的优势更加明显。要是退休时间只差一年，养老金却相差很多，容易引发社会矛盾。所以，江苏人社厅发布通知，如果企业退休人员用新旧两种计算方式得出的过渡性养老金，旧办法低于新办法，就补齐差额；要是新办法低于旧办法，就继续用旧办法。

差额补齐不是一次性完成的，通知明确要分三年补发。从2024年开始，到2026年结束。2024年按40%发放，2025年按70%发放，2026年按100%发放。举个例子，老李原来的过渡性养老金是800元，新办法计算后能拿到1800元，差额是1000元。2024年补发1000元的40%，每月过渡性养老金增长400元；2025年补发70%，是在原来40%的基础上再多补30%；2026年把剩下的30%补发完，部分退休人员今年就可能再增长300元过渡性养老金。

这项工作是江苏本地的自发调整，并非全国统一行动，所以不是全国退休人员都能享受。江苏的企业退休人员可以尽快核对自己的过渡性养老金有没有变化，如果本应在调整范围内却没收到补发，要及时咨询当地办事窗口。