近日，翰森制药集团有限公司（03692.HK）发布《2025年环境、社会及管治（ESG）报告》。报告聚焦公司治理、气候变化、环境友好、产品质量、普惠医疗及人才发展等核心议题，全方位呈现了翰森制药2025年深耕可持续战略、推进绿色发展的关键举措与卓越成果。

在联合国可持续发展目标（SDGs）的战略指引下，翰森制药建立了健全的“董事会—ESG委员会—ESG专项工作组”三级ESG治理架构。2025年，公司持续优化治理体系、精进运营管理，稳步推动创新研发、人才赋能、多元发展与绿色发展工作，为股东、员工、患者及社会创造多元价值。

凭借在ESG领域的持续深耕与优秀表现，翰森制药获得全球权威ESG评级机构与专业媒体广泛认可。截至目前，公司MSCI（明晟）ESG 评级跃升至最高AAA级，稳居全球制药行业领先梯队；蝉联S&P Global（标普全球）可持续发展评估（CSA）评分中国制药行业第一，连续入选《可持续发展年鉴（全球版）》《可持续发展年鉴（中国版）》；CDP 气候变化、水安全双获B级评级，保持中国药企前列；更是入选福布斯中国 2025 ESG 50榜单，以卓越的管治成效，彰显中国医药企业可持续发展的标杆实力。

创新引领，以科技赋能全球健康可及

作为中国领先的创新驱动型制药企业，翰森制药坚持高强度研发投入，持续巩固核心竞争力。2025年，公司总收入达150.28亿元，研发投入33.58亿元，同比增长24.3%，占收入比重22.3%。高投入带来高效益，2025年，翰森制药创新药与合作产品收入占比达82.2%，持续领跑国内制药行业。

秉承“持续创新，提高人类生命质量”的使命，公司深耕抗肿瘤、抗感染、中枢神经系统、代谢、自身免疫等重大疾病领域。2025年，翰森制药自研靶向B7-H3 ADC获中美欧优先审评、突破性疗法及孤儿药等多重认证，全球研发进程加速；自研靶向B7-H4 ADC纳入国家突破性治疗药物名单，有望快速惠及广大患者，一系列突破充分彰显了翰森制药在ADC等全球前沿领域的领先实力。

在普惠医疗方面，公司对标国际质量准入标准，引入精益管理，持续降本增效，切实减轻患者负担。截至报告期末，翰森制药已有7款创新产品在国内产生销售收入，其中11个适应症纳入国家医保目录。同时，公司积极推动优质药物走向世界，产品已惠及48个中低收入国家。值得一提的是，截至目前，翰森制药头号创新产品阿美替尼先后在英国、欧盟获批上市，成为首款走入国际市场的中国原研EGFR-TKI靶向药物；其在中东、非洲等新兴市场的商业化权益已授权给Glenmark，进一步扩大全球覆盖，让“中国原研”造福全球患者。

绿色低碳，以行动坚守生态可持续发展

绿色是高质量发展底色，翰森制药积极践行可持续发展理念，将绿色低碳融入研发、生产、运营全链条，系统推进节能减排、清洁生产与生态保护。

应对气候变化方面，公司以2021年为基准年，持续提升能效、压降温室气体排放。2025年，单位营收温室气体排放量（范围一、二）下降40.73%，综合能耗下降29.16%，达标进度优于预期。2025年，翰森制药完成15个来源的价值链温室气体盘查并获独立鉴证，推动上下游绿色协同。

清洁生产方面，公司优化工艺，降低污染物和废弃物的排放。2025年，COD排放强度较基准年下降91.15%，无害废弃物回收利用率达95.51%。

水资源管理方面，公司通过节水技改与循环用水升级，持续压降消耗强度。2025年，公司单位营收市政取水量较基准年下降40.8%，水循环利用率达98.5%，水效继续提升。

生态保护层面，公司严守生态优先原则，运营地周边生物保护区与物料生物多样性影响均为0，生产运营未对生态造成明显负面影响。

此外，公司年度环境目标全面达成，旗下常州恒邦首次采购绿色电力，能源结构持续优化，绿色低碳发展迈出坚实步伐。

合规为基，以卓越管治护航企业行稳致远

完善的ESG治理是高质量发展的根本保障。翰森制药以精益管理为基石，构建了覆盖合规、风险、信息安全的全链条治理体系，确保企业在复杂多变的全球环境中行稳致远。

在合规管理方面，2025年，公司反腐败培训覆盖员工比例达99.8%，累计42,238人次参与合规培训，合规积分卡制度已100%覆盖涉及对外互动的岗位。这些措施有效提升了全员合规意识，构建起坚实的商业道德屏障。

在风险管理方面，翰森制药优化了风险治理三线防御框架，每季度向管理层汇报风险暴露与缓解措施，并每年向董事会做专题报告，确保风险识别与应对机制的高效运转。

在信息安全领域，公司特别加强了AI等新兴技术应用规范的建设，强调技术创新与合规并行，确保在人工智能等前沿技术赋能业务的同时，不偏离伦理与法律的轨道。

赋能成长，为企业发展积蓄强劲内生动力

人才是企业创新发展的核心资源。翰森制药始终坚守以人为本的理念，积极构建国际化人才与组织治理体系，广泛吸纳具有多元文化与专业背景的全球人才，为企业长远发展积蓄强劲内生动力。

公司聚焦人才全周期发展，深耕包容公平的职场文化，完善系统化的员工关怀与赋能机制，常态化推进人才引进、梯队建设及长效留存。2025年，公司培训覆盖率达99.8%，全体员工总培训超过67.5万人次。同时，公司积极开展人权尽职调查，累计组织访谈18场，持续优化员工权益保障机制。职业健康管理成效显著，经鉴定的职业病数量为0，彰显企业对员工健康安全的高度重视。此外，公司全面推进安全生产智能化，实现100%高危作业远程监控与自动报警，最大限度降低作业风险，筑牢安全防线。

在薪酬福利与员工关怀方面，公司不断完善全方位福利体系，涵盖健康体检、弹性工时、补充商保、子女医疗保障、调薪激励、文体健身等权益，并依托全新工单系统实现员工诉求100%反馈，持续提升组织服务效能。

在全球可持续发展议程不断深化，气候生态和健康公平日益成为人类共同关切的今天，企业所承载的使命已超越单纯的经济价值创造，更在于其对社会福祉的促进、对生态环境的保护和对道德治理的恪守。作为中国领先的创新驱动型制药企业，翰森制药持续践行ESG理念，坚定推进科技创新，扎实履行绿色实践与社会责任，为全球医药行业的高质量发展贡献中国力量。