为何如今年轻人都不愿进厂务工
招工市场里，招工的老板远比找工作的工人还要多，制造业工厂常年深陷招工难、留人难的困境，这也道出了当下最现实的问题，越来越多的人抵触进厂打工。
五一劳动主题纪录片，真切展现出工厂底层的真实生存现状。人事经理老潘常年在外负责招聘，招聘会现场，他面对前来求职的年轻人，态度急切，一心只想尽快让人签约入职。可年轻求职者满心戒备，始终犹豫不决。
农村出来的务工夫妻，没有学历和技术，老潘当即决定录用，安排保安和保洁岗位，纸面薪资待遇符合当地标准，还承诺包吃包住。即便条件看着稳妥，众人依旧迟疑观望，多年来各式各样的用工套路，早已让打工人满心防备。
工厂人员流动格外惊人，年初招录上千名员工，短短半年时间就流失八百多人。订单工期紧张，生产线不能停工，用工缺口巨大，工厂无奈之下，将招工目光投向残疾务工人员。
残疾青年小谭，年少因医疗事故落下腿脚残疾，原本在老家福利厂安稳度日，听闻这家工厂月薪可达四千元，便毅然辞职跳槽。进厂之后，他格外勤恳，每天长时间加班劳作，满心期待靠着辛苦劳动换取酬劳。
可等到发放工资时，辛苦劳作一月，到手薪资仅有一千二百元，巨大落差让小谭十分气愤，当即找负责人讨要说法。经理却以他工作效率偏低，有效工作时长不足为由，直言薪资已经格外优待，还不断描绘高薪愿景，安抚安抚员工情绪。
小谭心里十分清楚，厂里所谓高薪标杆只是个例，自身身体条件根本无法达到标准。看清工厂真实待遇与管理模式后，他彻底打消奋斗念头，开始消极怠工，每日敷衍完成工作，到点便休息消遣。
底层务工人员上升通道早已被死死封锁，努力得不到对等回报，躺平反倒成了无奈之下的选择。小谭不甘心一直困在此处，打算前往外地工厂闯荡，请假外出探访，却发现工厂管理严苛，人身处处受到约束，内心倍感压抑。
后来小谭身体不适，按规矩申请病假，却被班长以生产繁忙为由拒绝。他心生委屈，直接向高层领导反映问题，上级非但没有体谅，反而一味偏袒管理人员，强行驳回请假申请。小谭一气之下选择旷工休息，按照厂规，旷工一天扣除三天薪资，本就微薄的薪水再次大打折扣。
辛苦打拼整整一年，日复一日辛苦劳作，除去日常开销，最终手里只攒下几百元。残酷的现实让小谭彻底心寒，毅然决定辞职离开。身边工友纷纷劝说，以他的身体条件，外出谋生更加艰难，劝他安稳留厂度日，可小谭不愿再忍受委屈与压榨，执意离开。
和小谭一样，不少年轻女工也无法忍受严苛苛刻的管理制度，接连递交离职申请。异乡打工彼此相互陪伴扶持，同伴纷纷离开，留下来的人满心迷茫无助，尽显底层劳动者的心酸与无奈。
工厂人员流失情况十分严峻，大批量员工陆续离职，全年招工上千人，最终留下来的寥寥无几。工厂常年招人、常年有人离职，人员流动始终无法稳定。
为留住员工，管理层只能亲自下车间安抚员工，推出内部推荐奖励制度，鼓励老员工介绍新人入职。可制度落地之后，各级管理人员层层克扣提成，内部管理漏洞百出，从上到下处处充满算计。
常年背负招工和管理压力，负责人老潘身心俱疲，常年四处奔波应酬，身患高血压，厂区恶劣环境也损伤身体健康。因为忙于工作，常年与家人分居两地，就连母亲临终都没能陪伴送别，成为一生无法弥补的遗憾。心力交瘁之下，他最终选择递交辞呈。
老潘退休之后安稳享受悠闲生活，工厂却依旧深陷用工荒，生产线濒临停工。老板再三劝说，以高额报酬邀请老潘返岗，无奈之下他只能再次任职，所有人都被困在反复循环的行业困境之中。
当下年轻人宁愿奔波跑腿做灵活工作，也不愿踏入工厂，根源在于传统制造业弊病丛生，层层套路伤透了打工人的心。
纪录片内容尚且有所保留，现实里工厂压榨劳工的手段更是五花八门。
面试阶段刻意隐瞒用工规则，口头承诺标准工时、双休以及足额加班费，入职之后立刻变卦，强制超长加班，休息时间极少，加班费更是凭空消失。
随处可见高薪招工标语，宣称薪资丰厚，实际进厂后随意更改薪资核算方式，设置各类严苛扣款规则，迟到、离岗、产品瑕疵都要高额罚款，辛苦劳作不仅拿不到高薪，甚至还会倒扣薪资。
部分工厂实行阶段性用工，订单繁忙时大量招工，工期结束便无故辞退员工，不支付任何补偿。
还有企业利用试用期规则压榨劳动力，试用期安排繁重工作，等到试用期满，便刻意刁难劳动者，以考核不合格为由随意辞退，白白占用劳动力资源。
如今并非市场缺少劳动力，而是大家不愿再接受低廉薪资、严苛压榨、毫无尊严的工作模式。年轻人不怕吃苦劳累，却不愿承受没有回报、看不到未来的辛苦劳作。
大家所求不过是按劳取酬，付出与收获相互对等。倘若工厂始终固守老旧模式，一味依靠压榨劳动力谋求利益，无视劳动者的权益与尊严，最终终究会被时代淘汰。
热门跟贴