今天，#昆明一事业编岗位九千人报名 上了热搜。我看了一下，该招聘单位是云南交通技师学院，岗位是招生就业管理岗，招1人，9310人报名，9194人通过资格审核，最终6746人完成缴费。实际竞争比6746:1。
就这样一个岗位，这么多人报名，太疯狂了。实际竞争比例是6774人争夺一个岗位。已经大幅度超过古代的乡试了。
例如乾隆年间全国生员逾五十万参加乡试（考举人），录取人数定额1225人，大约400个生员“秀才”争夺一个举人名额。
评论区照例是一片"不理性""浪费青春""当代范进"的声音。
我突然想到一个问题，这或许是拉动消费的一个手段。
你想啊，为了这一个岗位，6000多人缴费。我一个朋友昆明考事业编，有个单位只招一个岗位，但是有9000人报名，报名费100块钱。报名费收入90万。
缴费的这些人当中，不可能全是裸考吧，很多人可能还要报培训班买资料，这就促进消费了。为了张罗考试，从考场到后勤，也得很多人参与吧，这就促进就业了。
所以，这乃是促进就业和消费的大棋啊。
玩笑归玩笑，这种畸形的现象显然是不正常的。年轻人扎堆考公考事业编已经是一个老生常谈的问题了。
在经济高速发展的上行期，有些人不太愿意待在体制内，觉得收入相对少，出去进入企业或者做其他工作的话，收入可能多很多。
但是，一旦经济高速发展不再，且发现体制外工作分分钟失业，相对高收入的背后，是朝不保夕，则这种相对高收入的吸引力会大大减少，很多人便会优先选择稳定。
而且，体制内工作的养老待遇相对也更好。
大家默认：经济越差，编制越香。编制是避风港，是"逆周期"的。
且不说退休后能拿多少钱，仅不失业这一条，能够连续稳定地工作到退休年龄，社保缴费和待遇一直计算到退休年龄，便已经秒打体制外工作。
你想嘛，体制外的哪一份工作，能过保你工作到63岁的？
现在男性已经被延退到63岁。
我工作20多年了，可以说，基本没有或者说非常非常少，除非自己当老板。
中国民企的平均存活时间或者寿命，才几年？
从现实中来看，你还没到退休年龄，可能所在企业已经先死了。
因为市场经济变化很快，哪怕是民企上市公司，也会遭遇市场变化的淘汰问题。在上市当时所依托的行业，可能过个10年左右，这个行业的红利期便基本结束了。在一个充分竞争的市场环境中，一个新兴行业的平均红利期，按我自己的观察，大约也就是10年左右。
10年以后，这个行业便成了夕阳行业。
如果这家民企上市公司不能找到朝阳产业，后续便会逐步进入下行期、尾声期，直至最后因业绩实在下滑得厉害，而逐渐退市。
在这个过程中，人员会被逐步裁撤、清退。
就拿前几天人社局领导喊话要把没交社保的人找出来这个新闻来说，之所以引起这么大的舆论反响，就是因为击中了人们心中的痛点。
说得很清楚：重点是灵活就业人员、农民工、新就业形态人员。他还点出了一个更关键的转向——这些人"有相当一部分也参加了保险，但参加的是居民养老保险"，"十五五"期间的目标，是尽可能让这些人参加职工养老保险
其实要找的是农民、骑手、网约车司机、零工、个体户——这些收入最不稳定、最需要活钱在手上的人，要从"一年交几百块"转到"一个月交上千块"的职工养老。
所以，对于很多年轻人来讲，找工作的尽头是考编。
九千人抢一个岗，在我看来这不是“热闹”，是警报。说明我们的社会一定出了问题。
说句扎心的：很多人不是想考编，是怕选错、怕不稳定、怕被比较，于是把“上岸”当成唯一救生圈。稳定值得追求，但把编制当唯一出路，就是拿青春赌概率。
个中逻辑不难理解。上一代赶上的是增量时代：下海、买房、外企、互联网，任何一个选择都可能带来十倍回报。那时候冒险的期望值是正的，而且很大。
这一代面对的是存量时代：房价高位、行业收缩、35岁门槛、AI替代。冒险的期望收益被压平，下行风险——房贷、医疗、父母养老——被放大到无法承受。
在这样的赔率结构下，选"低方差"不是保守，是最优解。
上一代赌的是"涨"，这一代赌的是"不跌"。
同样的理性，不同的牌桌而已。社会要做的是把民企、基层、新职业的保障和上升通道做实，让年轻人不靠一个编制才有安全感。上岸不是人生终点，适合自己的岸才算。
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