2014年8月20日,联合国社会性别研究和倡导基金(CGF)在北京新闻大厦举办了庆祝项目启动十周年纪念活动,并向新入选的六家项目单位授予证书。

中国社会性别研究和倡导基金(CGF)的成立旨在解决常被中国人忽视的性别不平等问题。联合国妇女署中国区支持者及我国著名演员海清女士在新闻发布会上表示:“过去,我演绎过许多女性的角色,包括大龄剩女、母亲和女同性恋。但是,我很吃惊地发现原来中国的女性地位远不及我所认为的那样。比如说,我们还存在很多性别不平等问题,如对女性的暴力、女性面临的就业歧视、父母对儿子的宠爱、女性承担的家务劳动和照顾孩子的负担。我完全没想到我们竟面临这么多的问题。”

发言中海清还表示了对近日重庆女孩高渝搭黑车遇害事件的关注,她表示女孩的遭遇已经形成了对女性的暴力伤害。在处理该事件时,警方表现的并不积极,他们在女孩失踪5天后才进行调查,并且为自己的拖延找借口为女孩是成年人,对自己能负责。海清认为警方在报案后48小时没有正常立案侦查,本身就是一种对女性的不公平对待,而且警方的拖延直接导致失去了寻找女孩的最佳时机,和重要线索的搜集。

在嘉宾、媒体交流环节,海清表示了自己对联合国妇女署诸多项目的热情,她说自己经常希望能够参与到一些活动的执行当中。她还特别表达了自己对女大学生性保护方面的关心,她希望联合国妇女署也能够考虑增加一些活动提高女大学性安全的意识,减少校园堕胎现象。她说每年有很多女婴在还没有降生时已经夭折,堕胎也是一种剥夺女性生存权的表现,希望女大学生能够提高安全意识。

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在过去的十年间,CGF共筹集420万美金,支持了遍布全国的59个项目。CGF的捐助方组成的评审委员会,根据申请机构所提供的详细申请材料,决定哪些项目能够脱颖而出,获得资助。全部基金用于研究和解决与性别有关的各种问题,从而支持女性权利、促进性别平等。作为CGF基金的管理机构,联合国妇女署密切监督全部资金在项目实施及后续环节中的用途。高度的透明化和严格的责任制让CGF成为在中国最成功和持续时间最长的联合国发展项目。CGF为中国提高女性地位、保护女性权利提供了必要的支持和援助。

联合国性别性别主题工作组主席、联合国教科委组织驻华代表辛格先生重申了第7批项目的三个新的主题——性别权利与商业,性少数人群的权益,性别与残障。他指出,这些主题所展现的性别不平等领域需要我们进一步予以关注。“中国需要CGF。中国需要这样一个强有力的项目来促进社会性别平等,同时为政府创造可供遵循的创新性实践道路。”

珀莱雅化妆品股份有限公司是第一家签署联合国《赋权予女性原则》的中国企业,也是CGF的捐助方之一。珀莱雅董事长侯军呈先生在发布会上表示:“这是我第一次参与联合国发展项目,也更切实地感受到了民族企业家肩负的责任感与使命感。我认为促进性别平等,可以为企业带来更大的竞争优势。”

荷兰驻华大使Aart Jacobi 先生表示:“支持性别平等是荷兰政府的重要工作,然而我们发现这在中国仍然是一个富有挑战性的问题。荷兰很荣幸成为CGF的捐助方,通过这一创新项目保护中国女性的权利。”

本次CGF新闻发布会展示了前六批项目取得的成果,并公布了第七批项目的中标机构。联合国妇女署CGF项目官员马雷军先生陈述了CGF前期项目所取得的成果:

1.出台了首个有关家庭暴力案件的司法指导方针。该文件为湖南省司法机构提供了明确清晰的指导方针,帮助在家庭暴力案件的审理中保护女性受害者的权益;

2.在华北制药建立了全国第一个企业房子职场性骚扰的机制, 并被纳入公司的管理体制。这项预防机制明确了性骚扰的概念以及员工和公司的义务。

3.中国自然科学基金委员会首次意识到年轻女科学家由于繁重的家庭压力而面临的职业困境。2012开始,自然科学基金委员会将申请青年科学基金的女性科学家年龄上限放宽到40岁。

CGF第七批项目招标始于2013年12月17日,并于2014年3月15日截止。本次招标共收到73份项目书,其中共有17份经委员会审阅后入围预选环节。今年6月,全体捐助方最终从17份项目书中选出了6个中标项目,予以资金支持。

中国社会性别研究和倡导基金(CGF)由联合国社会性别平等专题组(UNTGG)于2004年建立,其目的在于促进中国的社会性别平等,促进妇女赋权。联合国社会性别平等和增强妇女权能署(UN Women)是基金的执行机构,受到联合国社会性别平等专题组和由捐助方代表所组成的技术指导委员会(TAC)的协调和监督。CGF的合作伙伴包括政府机构和非政府组织,同时也有各界的朋友参与到活动中来,如政府智囊团成员、研究人员、女权组织成员、国内群众社团和媒体朋友。

CGF项目第七批中标项目名单:

1.中国民族影视艺术发展促进会的少数民族地区媒体对少数人群性权益的保护倡导

2.湖南警察学院的社会性别视角下的警察执法与性少众人群权利保护及亲密暴力干预研究”项目

3.山东女子学院的将社会性别平等纳入企业社会责任评价指标体系研究与行动

4.智同广州同志中心的提高广州人民代表和政协委员对于LGBT平等权益保护的支持度

5.四川省资阳市妇联的残障人群生存发展的性别差异现状及促进研究

6.凉山州社会性别与艾滋病防制研究会的凉山彝族流动农民工面临的社会性别歧视与企业的社会责任改善