2014年10月31日（星期五），由联合国促进性别平等和增强妇女权能署（简称联合国妇女署或UN Women）与长江商学院共同举办的“女性领导力与职场多样性对商业发展的启迪”研讨会在长江商学院北京校区成功举办。

此次研讨会邀请到KPMG亚太区运营总裁魏友绅（Geoff Wilson）先生进行主旨演讲，同时，著名主持人、媒体人、企业家杨澜女士作为主持，与嘀嘀打车首席运营官柳青女士、珀莱雅化妆品股份有限公司总经理方玉友先生等多名积极倡导女性领导力及性别平等的资深中国商界领袖就相关话题展开深入讨论。

本次研讨会以提升中国企业中女性领导力的积极举措为主题，探讨如何让企业中的女性参与领导决策、女性领导力的优势、相关举措对企业盈利状况及组织结构的影响。网易女人作为本次研讨会的官方合作伙伴也对本次活动进行了深度报道，并专访了多位参会嘉宾。

网易女人：您认为本次研讨会的意义何在？

魏友绅：对于我而言，这次研讨会给了我一个能够讨论我一直很热衷的话题的机会，那就是让更多商界女性参与到高层管理当中。而这次研讨会又聚集了与我对性别平等和性别多样化有相同想法的人，对于平等和多样性的看法对于女性和商业发展都是至关重要的。这也恰恰是今天的主题。

网易女人：您对这次研讨会的期望是什么？

魏友绅：我希望能听到非常有见地的讨论，从这次研讨会的发言者和参与者中得到一些专业的新观点，我认为这样的研讨会本身就是高质量观点的保障，我想这次会议提出的观点也能够帮助相关议题的进一步提升。

网易女人：这次研讨会的两大主题是“女性领导力”和“商业多样化”，您怎么定义这两个主题？

魏友绅：对我来说，我特别关注的是商业多样性，因为多样性是商业发展具有创造性和创新性的一大保障。而劳动人群的多样性对于商业多样性又是非常重要的，所以如何保障公司内男性员工和女性员工的平衡，在如今的职场中更显得尤为重要。企业领导有义务创造这样公平和平衡的环境，既让男性也让女性能够作出他们的贡献，这样对于企业的成功也是关键性的保障。

网易女人：您认为在推进女性领导力方面，我们应该怎么做呢？

魏友绅：我认为是有切实可行的方法来鼓励女性走上领导岗位的。在一个公司，高层领导，无论男性还是女性，都应该重视提升女性地位，给女性机会去拓展人际圈，去认识新的人，教导和引导她们，除此之外，还应该切实地去支持她们，比如在有晋升机会时，站在她们背后支持，告诉别人“这位女性和我共事多年，应该给她们晋升的机会。”这是非常实在的帮助他们提升的方式。

网易女人：您认为女性为什么那么难在工作中进入高层领导地位？

魏友绅：从广义层面讲，是历史原因。在现实中，男性占据了绝对多数的领导地位，人们渐渐开始习惯了这样的模式，而改变这样的习惯有时候是很难的。我个人其实已经花费了很长时间去给和我共事的人解释有女性领导在团队中的重要性。历史是一个原因，另一个原因是女性自身也有一些其他的选择，有时她们想暂停下工作，而专心回到家庭中。我想女性在经历事业暂停期时，我们需要给她们提供更多的帮助，在她们生育期时也让她们有机会直接接触自己的上司，给她们一个回归工作的准备计划。这样女性既可以给事业一个暂停期，也能够保障她们日后回来工作的机会。公司的高层需要创造一个更加灵活的环境，让女性能够短暂停止工作，但在她们想回来时能够有机会回到工作岗位。

网易女人：您认为今天的研讨会为何会把商业多样性纳入进来？

魏友绅：我认为在当今的环境下，多样性、性别平等已经越来越重要了。其实人才的比例，男性和女性应该是各占一半，但当你的目光投到商界里时，你会发现在底层或者中层的参与者中，男性女性的比例是很接近的，但到高层或者董事会层面时，情况就完全不同了。所以在这次研讨会中我们提出这个观点，正是想让人们看到我们现在存在的一些问题，以及我们应该怎么去解决它。

网易女人：那么您如何评估毕马威在性别平等方面的表现？

魏友绅：我们实际有一些量化的考评机制，在毕马威我们一般为了实现一个目标会花费多年多观察它是否行之有效，而目前在毕马威确实能看到越来越多的女性参与到领导岗位。另外一个衡量的方式需要纳入文化元素，如果一个公司的公司文化是鼓励女性的，那么对于女性而言晋升的可能就大很多。就我个人的经验而言，当我走进一个只有男性的会议室时，我会问他们“我们的女士们呢”，而这样的想法能够帮助你更好的组织一个会议，优化会议成员，寻找有才华的女性，并给与她们机会。

网易女人：在您个人的职业生涯中，是否有女性的榜样？

魏友绅：我想我非常的幸运，研究生时，我在公司得到了一个初级职位，而我的上级有非常多的女性，她们在那个时候几乎都是我的榜样。她们对我的知道，也让我后来很快懂得在职场中男性与女性应该是平等的。

网易女人：对于那些想在职场取得成功的女性，您是否能够给她们一些建议？您认为女性取得成功容易吗？

魏友绅：对于那些希望能够取得职场成功的女性，我会鼓励她们走出去，建立自己的关系网，接触那些愿意花时间去教导她们、支持她们的人。同时要有清晰的目标，如果你有成为高层女性的意愿，那么要执着地去争取，不要怀疑自己的能力，也不要放弃。我想对于现在的女性而言，成功应该是更容易的，性别平等已经变成了一个全球化的讨论，我们在商业讨论，在董事会讨论。董事会、高层甚至股市交易所都在思考我们如何让更多的女性参与进来，而这在10年前是不存在的。我想我很幸运能够参与到性别平等的推进中。