提升女性在职场中的地位是个“推拉”的过程——公司应当给她们创造更多的上升路径，但女性自己也应当更加进取。最重要的是，女性要敢于通过接受挑战来培养自己的领导力，通过危机事件，会获得惊人的成长和非凡的领导力。

“为王者无安宁。”——出自威廉·莎士比亚的《亨利四世》，这句话无疑是对领导者处境的形象化诠释。近些年，我们会看到很多女性领导者在某段时期，日子会比平时更加煎熬：那就是危机时期。

美国汽车巨头通用公司曾因点火开关故障而深陷危局，但公司的女CEO玛丽·巴拉却能在危机中勇于承担，呈现出真诚悔悟的形象而颇受褒奖。同样能够扭转逆境的女性领导者还有美联储（U.S. Federal Reserve）主席珍妮特·耶伦、国际货币基金组织（IMF）总裁克里斯蒂娜·拉加德等。

这些女性领导的公司、国家或金融机构，经历了前所未有的历史性事件。虽然她们看上去沉着而果断，但在很多时刻，她们可能感受到身处自己的舒适区之外——超越了她们的学习区，处在恐惧的边缘，进入了完全未知的领域。

来自领导力培训公司AIM Leadership的创始人兼CEO卡米尔·普雷斯顿曾向《纽约时报》记者透露自己在被医生诊断患有不孕症后，度过的一段惊慌失措的日子：“这个消息令我震惊，我为此挣扎了两年。我的世界观也因此而一度颠覆，个人和职业生活完全被打乱。”卡米尔说，她无法承受这样的事实，但另一方面，她告诉自己：这是一次挑战，必须学习新的知识，培养新的技能，克服心理障碍，迎接新的人生，日子不能因此而黯淡。这也许是最糟糕的，但也可以是最难忘的一段经历。她说：“经历过那次令人难以置信的挑战之后，我变成了一个更聪明的人，一位更好的领导者。”

“重生”之后的卡米尔重返职场，开始领导力培训公司AIM Leadership的运营。在后期与其他领导者合作期间，卡米尔分享了自己的“重生之道”。她用“甜甜圈原理”阐释了自己的危机调整方式，即自己新的生活和学习方式。甜甜圈洞里面的生活代表舒适区。在这里，生活是安全的、熟悉的、舒适的，可能还有一点无聊。相反，甜甜圈上面的生活则是她的学习区。她需要在这里成长、拓展和尝试。在这里，她感觉更有活力、受到鼓舞，并保持清醒。她认为，大多数女性领导者都位于学习区，在不断地学习、成长和发展。而在甜甜圈边缘的生活，便是学习区的外边缘。这里便是恐惧边缘，大多数人——即便优秀的领导者——都无法突破这个区域。

“那些打不倒你的东西会让你更强大，特别是对于女性。”她说，这句话，的确很有道理。逆境会让一个人变得更强大，能够培养出更优秀的领导者。事实上，美国创新领导力中心（Center for Creative Leadership）的报告显示，超过66%的领导力可以通过接受危机挑战来培养。虽然不可能人人都像通用克莱斯勒（GM Chrysler）或美联储的领导者那样，动辄面对数十亿美元的全球挑战，但我们也会遇到个人和职业上的挑战，同样可以从中学习和培养新的领导能力。

女性领导者如何让自己变得更强大？一个词：勇气。心理学家一致认为，勇气，即面对困难时的胆量和决心，是克服障碍、挫折、挑战和逆境的最大因素。有勇气的人更有毅力、决心和积极性。走出舒适区和学习区，突破恐惧边缘之后，勇气将成为在逆境中成功、领导或管理的关键所在。

在访问了众多董事里的女性佼佼者后，笔者悉数了她们在企业危机时的生存秘诀。

首先要灵活机敏。卡米尔说，她的座右铭是：“结果要明确，方法要灵活。”实现目标的方法要灵活机敏。最优秀的领导者会将各种想法付诸实践，他们可以对局面进行评估，调整自己的策略，改变自己的行动，但目光始终瞄准最终的结果。事情很少按照我们计划的方向发展。保持灵活机敏，可以让你克服突然出现的许多错误和障碍。

其次，要知道自己做某件事的意义。维克多·弗兰克尔在《追寻人生的意义》（Man’s Search for Meaning）一书中说得很好：明确了意义，如何实现它就变得很容易。明确自己的梦想或挑战背后的意义。你为什么做这件事？只要知道了做某件事的意义，你就能找到实现意义的方式。欧莱雅英国及爱尔兰地区首席执行官Lady Jay在接受《纽约时报》记者采访时说：“危机能让你摸清楚这家企业的状况——这几乎是唯一的途径。正常运转情况下，通常是无法真正搞清楚公司内部错综复杂的细节，但如果有一场危机的话，你就会有很好的机会了解更多，然后才会发现你在企业中的价值。”

组建最优秀的团队也很重要。这便是同事的力量。在身边召集一批相信你、能激励你、希望你成功并且愿意分享挑战的人。RSA Group非执行董事乔安娜·沃特如斯说，对于董事会议室里的女性——她们或许是房间里唯一的女性，我给她们的建议是，别因为性别原因把自己看作是少数派。那样做意味着你允许自己被性别约束而性别并不是你进入董事会的原因。你必须思考的是，你会因为什么被别人记住？你将会做什么样的贡献？那样你才不会被扔进一个箱子，上面写着：哦，她在那儿是因为我们需要一个女的。女性需要更多地融入董事会，和主席以及其他董事交流，越是能够洞察这个团队如何作为一个整体运作的，融入其中就越简单。慢慢地，你就会形成自己的号召力。人们经常会否定你的梦想或告诉你为什么你不能接受挑战，以此为自己的不作为寻找理由。因此组建一支能够帮助你实现目标的团队很重要。

在快节奏的职场生活中，适当地放松自我也是非常必要的。如果筋疲力尽、不堪重负，总是过于紧张，精神就会松懈，毅力会受到挑战。关键是要照顾好自己，寻找安静的时刻休息和反思。需要拿出固定的时间，让自己放下手头事务，重新调整自我，彻底思考自己面临的挑战，找到新鲜的视角，整理自己的思想。

所以，面对困境，当我们采取措施的时候，当我们朝着让我们看不到黎明曙光的方向前进时，当我们走出自己的舒适区，突破危机恐惧的边缘时，我们就能以自己从未想象过的方式成长和发展。虽然很少见到有人对突破恐惧边缘之后的生活充满渴望，但直面挑战可以带来丰富的经历、活力和新的学问。你可能从来不会面对迫使你突破恐惧边缘的挑战，但培养自己的勇气，可以让你从容面对任何挑战或逆境。

本文来自：中国妇女报

作者：袁梦佳