为什么 35 岁是所有打工人的一道坎儿呢？现在大家都能普遍感知到的是，无论大企业还是小企业，35 岁在职场，那就是砧板上的鱼肉。各种被排挤、被打压，让你主动辞职的，要么就直接裁员，根本没有商量的余地。
历史证明，资本在想做一件事情之前，总喜欢扣帽子，所以中年打工人就被扣上了又老又贵、家里破事儿一堆、身体不咋地还拉帮结派搞内耗的大帽子。这些完全可以通过降薪来解决的事情，可他们偏不，因为核心原因不在这儿。
如果我们往深挖一挖，你就能发现，中年打工人最大的对手不是年龄，而是应届毕业生。在现在这个大环境，为大学生提供就业岗位，就是所有企业的职责和义务。
先说小企业，国家对中小企业吸纳高校毕业生是有政策的。吸纳高校毕业生到企业员工的一定比例，就可以申请贷款，还能享受贴息等一系列的政策。
对于大企业来说，解决大学生就业就是他们的社会责任。去年光比亚迪一家企业就招收了 3.18 万的应届毕业生，可是怎么没看哪家企业说自己招了多少 35 岁中年失业打工人呢？对不对？
这两年蛋糕越来越小，同样是保就业率，你说 35 岁以上的就业率和应届毕业生的就业率如果只能保一个，上面会保谁？答案不言自明。
说到底，这一切都跟拉动消费有关。35 岁的人大多都有房了，孩子也生了，我就想问问，背着房贷养着娃儿，还指望你后面能有多大宗的消费吗？应届毕业生则完全不一样，现在 35 岁的人有的东西，他们还要再买一遍。如果应届毕业生出来就找不到工作，还指望他们结婚生子、买房买车？开什么玩笑？
短时间内也不要指望能解决中年失业的问题。每年的应届毕业生都还应付不过来呢，今年应届毕业生又是 1100 多万，想必下半年就业压力会更大。
所以就不要对中年职场有什么幻想了，中年困局未必是你不行，这里面有其深层次的必然原因。普通人在面对整个环境的时候都是渺小的，抱怨没有用，未雨绸缪，及时改变自己才是明智之举。
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