如果领导看你不顺眼，或你不小心得罪了领导，心胸狭窄的领导就会给你穿小鞋，可有的领导很精明，他不会做得太明显，让人以为他小心眼，就会用一些不易被察觉的小手段，表面上好像是为了你好，实际上却是给你穿小鞋。尤其是这三种手段，既隐晦又极其狠毒。
第一，让你干不擅长的事
领导故意给你安排一些你不擅长的工作，说这是为了锻炼你，让你技能更全面，你以为领导真的是为你好，其实这里面包藏着祸心，让你做不出成绩，或在不擅长的工作中丧失信心。
以前有一种毒鸡汤说，决定你能做多大的事，不是你的长处，而是你的短板，所以你要想有更大的成就，就需要取长补短，让短板变长，其实这纯属扯淡。
因为每个人的优势是不同的，这也是你的价值所在，如果你放弃了自己的优势，转而去做自己不擅长的事，那就是舍本求末。
领导这种小心思之所以能得逞，就在于多数人都认同这套木桶理论，认为领导想让自己补齐短板，是出于好心，当你这样想的时候，就已经成功落入领导的圈套了。
第二，让你干一些舒服的工作
工作价值的高低，决定了工作的难易程度，这是谁都明白的事，可是人都有好逸恶劳的坏习惯，也正因为如此，才容易被领导有机可趁。
领导说看你那么辛苦，让你好好休整一下，便让你暂时去负责一些比较悠闲舒服的工作，工资一分不少，这对一些人来说，就是美差，可对于有想法的人来说，当你离开了重要的岗位，你的成长和价值也随之失去。
领导的狠毒之处，就在于他并不是让你短暂休整，而是假借短暂休整，让你离开重要岗位，不再负责重要工作，为此，有些领导甚至还会给你加点工资，以此来麻痹你，等到一两年后，你发现你已经习惯这种舒服的工作节奏，再也回不去了。
第三，制造强强联手的假象
领导把几个比较厉害的人，都放到了一起，让你们强强联手，共同完成一个项目，你可能觉得这种机会千载难逢，能跟高手过招和学习，却没想到，所谓的强强联手，其实不过是强人之间的相互掣肘。
要知道一山不容二虎，两个强人在一个项目里，那必然会火花四溅，你不服我，我也不服你，大家各干各的，怎么可能不出事？而领导搬个小板凳，看你们犯错，看你们谁受不了，看你们谁算计谁，看你们的宫斗好戏，而他则坐收渔翁之利。
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