社区工作和编制工作之间存在几个主要的区别，这些区别体现在工作性质、稳定性、待遇以及职业发展路径等方面。以下是理论上区别的详细分析，文章最后结合现实中的情况进行分析。
一、工作性质
- 社区工作：社区工作主要以社区服务为核心，注重与社区居民的互动和解决实际问题。它涉及的活动包括处理居民纠纷、组织社区文化活动、提供基本的社会服务等。社区工作更加强调社会实践和与居民的直接沟通。
- 编制工作：编制工作通常是指在政府机构或事业单位中的正式职位，这些职位有明确的职责和权力范围。编制工作更注重规范性、程序性和长期性，工作人员通常需要遵循严格的规章制度和行政程序。
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二、稳定性
- 社区工作：社区工作的稳定性相对较低。许多社区工作岗位是由项目经费或社区自筹资金支持的，因此可能面临项目结束或资金不足的风险。此外，社区工作者的工作合同通常是短期的，需要定期续签。社区工作者有些是通过选举进入的，有些是通过招聘考试进入签订合同的，如果是选举的落选了就相当于失业了，合同的合同到期如果不续约那基本也就是失业了。
- 编制工作：相比之下，编制工作具有更高的稳定性。一旦获得编制职位，员工通常可以享受到长期的职业保障和稳定的薪资待遇。编制岗位很少受到外部经济环境的影响，且职位晋升和职业发展路径相对明确。只要是不违反相关的法律法规，基本上就是可以工作到退休。
三、待遇
- 社区工作：社区工作者的薪资待遇通常较低，且往往没有完善的福利体系。这是因为许多地区工作岗位的资金来源有限，且往往依赖于政府财政资金，很多地方政府本身经济就比较紧张对于，社区工作者的工资预算自然也就不是那么宽裕。
- 编制工作：编制工作者通常享有较高的薪资待遇和完善的福利体系。他们可以获得包括医疗保险、养老保险等在内的多种福利，以及稳定的职业晋升空间。编制人员的工资地方财政都是提前做好了预算保障的，各项福利待遇都是非常完善的。
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四、职业发展路径
- 社区工作：社区工作的职业发展路径可能相对有限。虽然社区工作者可以通过积累经验和提升专业技能来寻求更好的职业发展机会，但整体上，他们的晋升空间可能不如编制工作者广阔。在以前基本上也就是在社区两委班子里面职位变动，不过这两年随着各地政策的出台陆续有不少的社区工作者进入到了编制的队伍中去。
- 编制工作：编制工作者在职业发展方面具有更多的机会和选择。他们可以通过内部晋升、岗位轮换或参加专业培训等方式来提升自己的职业地位和收入水平。
总的来说，社区工作和编制工作在工作性质、稳定性、待遇以及职业发展路径等方面存在显著差异。这些差异使得两种工作类型各有特点，分别适合不同类型的人才和职业发展需求。
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而现实中，社区工作者和编制工作除了在薪资待遇、职业发展路径及职业的稳定性不同，其它的没有多大的区别。特别是街道和乡镇，社区工作者和编制人员基本上做的工作很多都是雷同的，大量编制人员的工作一样是下放到了社区在做，社区工作者做了很多本来应该由编制人员应该做的工作，虽然做了本不应该自己做的工作，但是待遇方面却没有单独的增加，这也是导致了很多社区工作者向我们诉苦的主要原因，同工不同酬的现象在基层尤为明显。
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