这个问题是近期兄弟们问的比较集中的问题，正好小助理也反馈有不少群里的老哥也有类似的问题，那咱就聊聊这个事儿。
先说核心：勤换地+脸皮厚。
在任何行业，都存在着二八定律，技师也一样，漂亮技师永远是少数，只要你换地方足够勤，或者说脸皮厚一点，只要不满意，就让经理换技师，你一定能遇到漂亮的技师。
看到这里，可能有兄弟会问了，如果不想这么麻烦，有没有更好的办法？
当然有，下面这些技巧，对于大部分的小白兄弟，肯定用得到，如果你正好是小白，可以悄悄收藏下本文，以备不时之需。
在找店的阶段，我们就要帮自己降低筛选难度，简单来说，就是找新店，如果条件允许，那就找那种开业超过一个月，但是不超过两个月的新店。
为啥要找新店？
因为一个一个足浴店的投资还是比较大的，为了尽快收回成本，降低投资风险，足浴店在开业阶段有很强的动力提升业绩。
想要让顾客们买单，除了各种各样的开业优惠，漂亮的技师也必不可少。
尤其是那种装修比较上档次的店，老板既然能舍得投个几百万去装修，肯定也不差十来万挖几个漂亮技师来装门面。
所以，找新店，是为了帮兄弟们更好的实现目标。
为啥对开业时间还有要求？
因为在足浴行业有保底和压工资的潜规则。简单下保底工资，保底工资是店铺为了招到技师，会给技师承诺，在店里上班，哪怕一个钟也不上，也保底给多少钱，所以慢慢出现一些专门混保底的技师，一般干一两个月，混够了保底就溜之大吉。
新店在开业初期，店里会挖一些漂亮技师过来，这些技师可都是吃着高保底的，一旦过了俩月，保底期过了，这些技师也要去下一个新店继续吃保底了。
兄弟你看出来了没？新店开业的第二个月，差不多是优质技师最集中的时候了。
选定好足浴店以后，就要开始正经找技师了。咱们来到足浴店，先要看看足浴店的大厅或者电梯口有没有技师的形象展示，如果店里技师确实拿得出手，足浴店还是很乐意把技师当招牌打出来的。
如果一家店之前有技师推荐现在没了，或者压根一直都没有，那你遇到漂亮技师的概率就低了不少。
上面这些都是我们明面上可以判断出来了，按照上面的步骤筛选完以后，我们就要开始逐渐上强度了。
到了足浴店以后，可以在公共区域、走廊里多转几圈，毕竟就算你在门口看了照片，那也就是个照片，和真人还是有差距的，反正群里有好多兄弟都被照片伤害过。在走廊晃荡的时候，你也会偶尔看到一两个技师，如果遇到合适的，别害羞，直接冲，问清楚工号就ok了。
你每大胆问一次，你的经验值就+1。
如果转了两圈也没遇到合适的，那就要找客服（有的地方叫领班、经理）给你安排了。虽然在我们足浴行业，一般店里都有规定，禁止客服给客人推荐技师，但是规定是死的，人是活的嘛。
如果上面所有的套路你都用了一遍，还是没解决问题，那就直接开启换人模式吧，就像开头说的，把店里所有技师换一遍，如果还不满意，那就直接换店，多换几次，准能遇到合适的。
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