创作声明:本文为虚构创作,请勿与现实关联
在职场中,下属一定会或明或暗地评价自己的领导。有些人认为领导应该亲力亲为,有些人则希望领导能够事无巨细地安排工作。
然而,真正英明的领导,往往不是那些看似“有用”的领导者,而是那些看似“没用”实则深藏不露的智者。
下属认为“有用”的领导,往往是不称职的
当我们提到“有用”的领导时,很容易联想到那些整天忙碌于琐碎事务、事必躬亲的人。
然而,这样的领导往往不是最佳的选择。
以下三种类型的领导,虽然看似“有用”,实则可能并不称职:
1、劳模式领导
他们不擅长将工作分配给下属,而是习惯自己埋头苦干。这样的领导虽然付出了巨大的努力,但往往无法充分发挥团队的力量,导致整体效率低下。
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