本文转自：人民网-河北频道

近日，河北省临漳县聚焦新录用年轻干部成长起步期，通过实施“青蓝计划”帮带培养机制，激活新录用公务员等干部培养“源头活水”，助力新录用年轻干部成长成才。

该县选拔专业扎实、作风过硬、经验丰富、实绩突出的业务骨干担任导师。导师与年轻干部共同签订“青蓝”计划书，根据年轻干部特点，精准制定帮带措施，通过思想上“引”、经验上“教”、作风上“培”，助力年轻干部尽快成长成才。

强化培养锻炼，以“实践”出“实绩”。帮带导师采取“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式，重点围绕解读政策文件、传授业务知识、示范专业技巧等方面，让新录用年轻干部快速成长为业务工作的专家能手。针对乡镇公务员，导师通过带领下村、入户，加强年轻干部思想淬炼、实践锻炼，帮助其尽快摆脱“书生气”，沾上“泥土气”，让其尽快熟悉并适应乡村工作，融入基层。

抓实导师帮带期间跟踪考核评价，实行动态管理。导师指导期以2年为周期，实行“月末谈心、季度评价、半年通报、年度座谈”环环相扣的跟踪评价机制，强化跟踪指导、考核和评估，将年轻干部工作实绩作为导师和年轻干部本人评先评优、选拔任用的重要依据，奋力实现“青出于蓝而胜于蓝”的目标。

据悉，开展导师帮带机制以来，该县共结成“导师帮带”61对，有效助力61名新考录年轻干部与导师同频共振、共同进步。（宋龙雨、丁姚姚）