中国作为发展中国家正在逐步扩大国家实力，其中工业版图的实力发展与提升是转变成发达国家的重要要素之一。
任何行业的建设都需要大量的人才资源的支撑来掀起行业发展的浪潮。
尤其是工业所需的人才不仅需要体力型人才，还需要技术型人才，因此需求非常大。
但是如今中国却遇到了关于这方面的难题，中国出现了“技工荒”的现象。
不同于国外的技工和办公室白领几乎在同一个社会地位上，中国技工大多数是家族产业传承或念书无果的人选择的道路。
其实，现如今技工的工资并不比办公室文员的工资低，而且现如今中国的工作保障机制已经很完善了，正式员工几乎都有五险一金的制度保障。
但是在大多数中国人的思想中，技工工作对比于办公室文员来说仍然觉得拿不出手。
因此很多人都觉得没有出路了才会选择做技工，并且潜意识都会认为技工文化水平较低而且会非常的辛苦，而相应得到的劳动报酬也不成正比。
为了让中国经济高质量发展，打造出具有中国特色的中国制造道路，我们必须改善中国如今“技工难”的现状。
中国技工现况
中国劳动力市场现如今陷入了缺少高级技工和技术工人的窘迫境地。从国家统计来看，中国城乡企业约有1.4亿职工，技术工人的数量占据一半人口。
但是在这技工队伍中，高级职工仅占百分之三左右，可想而知统计出这个这个数字是多么的惊人。
据发达国家统计，其技工人数中高级技工大约占40%左右。我国离发达国家的占比相差太大，而且这个比重需要国家政策相应做出大的改革才能做到。
而且需要我们注意的是，不光高级技工的人数少，其平均年龄也比较大。
对于如今的国家工业发展趋势来说，高级技工需要更多新鲜的血液来支撑我们发展的高质量和速度。
中国大多数技工讲究的都是学徒制，很多都是认一个师傅就对这一个师傅所具备的技术能力进行学习和改进。
但是大多数师傅都只单独具备单项的技能，对于新发展的技工来说学到的知识面比较狭窄，能晋升的空间也比较小。
同样现在很多人从事技工工作，都是为了赚钱去养家糊口。
所以，大多数人只是简单考了一个初级证书有工作的机会就可以了，很少部分人想着去多考一些技术型的证书，这也是我们技工种类单一且等级较低的重要原因。
为了培养出一个熟练的技工，在这过程中需要耗费大量的时间，金钱和人力
在普工成长进阶的过程中，还要做好培养出较为熟练的技工后会因为主观或客观的原因导致人才流失。
这对于企业来说，良好的薪资待遇，保障制度和企业文化都是非常重要的。
现如今社会上也有一些工作对于年轻人来讲是可以轻松获得高薪资的，比如说网络主播，擦边工作等等。
这主要靠在学校里老师教育的观念和学生自身的三观如何，部分年轻人会嫌技工这份工作不体面，哪怕是高薪资也觉得从事这份工作会在同龄人中抬不起头。
因此对于技工身份的价值转换则需要国家和政府对中国人观念进行培养，在社会上也需要加重对技工人员的重视程度。
中国技工荒的原因
中国技工的主要来源是技校，中国对于学校普遍认为上大学才是正道。因此大多数人一旦没有考上高中或大学大部分人会进入职业技术院校或者中专学校去修习一门技艺。
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