没有人能够永远年轻，但是社会上却一直需要年轻的打工人；
供求关系，几乎决定了我们要面临怎样的职场。
1. 几乎所有的中年危机，都意味着“出身危机”
近几年，老龄化的加剧，内卷化的严重，都使得中年这波人，显得格外的焦虑和迷茫；
处在夹缝中的中年人，每次听到中年危机四个字，要么觉得如履薄冰，要么开始变得抑郁和麻木。
说什么中年人被裁员，被降薪，就业机会减少，就是能力不行，可拉倒吧！
这是在PUA别人，也是纯纯的二极管思维——忽略了事情的复杂性和多面性，以为我命由我不由天。
为什么有的人，能力一般，到了中年，职场的位置却坐得热乎乎的？
为什么稳定工作的大门，总是朝着他们开呢?
一部分原因在于，他们从出生开始，就成功躲过了中年危机，总有家庭因素为他们保驾护航，让他们高枕无忧；
而没有避风港的普通人，只能靠自己的摸索和拼搏，才能让自己尽量在中年，也能成为职场中不可或缺的一份子。
为什么曾经坐在同一个教室的大学同学，毕业个三五年后，就能拉开很大差距；
到了40岁之后，人生基本定型，谁手握多少资源，有什么靠山和背景，大家都已经心照不宣了呢？
其实，你的同学，甚至同事，只是恰好因为一场考试和面试，和你成为了一个屋子里的人；
实际上，你和人家，可能是完全不同的两个“阶层”；
只是当你们在学校和工作中，有了交集时，很多本质的东西，被暂时掩盖了；
让你误以为，你们的机会是平等的，只要努力，你的一切尽在自己的掌握之中。
2. 失业的一个本质原因，是大多数岗位，不需要技术积累
现如今，想要靠自己的实力，在职场中，建立自己的“技术护城河”，是一件很难的事；
就像优秀的人很少一样，优秀到让打工人向往的企业也不多；
很多人之所以会失业，感到就业机会“骤减”，根本不是什么中年人受家庭的牵绊多了，中间人体力脑力不行了，中年人跟不上时代的发展和进步了，中年人变得油腻不吃老板画的大饼了。
而是大多数岗位，不需要技术积累，也不具备什么技术含量。
经济学上有个词，叫结构性失业，说的就是劳动力供给与需求的不匹配。
你以为你能在职场上，一路过关斩将，接连“升级”；
实际上，有些路已经被堵死了。
含金量高的岗位，就那么多，要么你能带来保质保量的资源和人脉，要么你需要高学历，对口专业，要么你有占据极大优势的工作经验和履历；
就是这个高门槛，严要求，筛选掉了许多人，而有些岗位，还招不上合适的人。
也就是说，你在职场升迁了一两级之后，大概率会停滞不前，问题不在你，而在环境不需要再高的水平和更好的创新意识了。
3. 觉得迟早失业是无中生有的人，才是无中生有
工作和感情具备同一种“属性”——有了更好的替代品，就会很快失去“被利用和使用”的价值；
导致中年人，甚至一些30岁以内的年轻人，失去就业机会的原因，在于不少企业的核心竞争力，不在技术和品牌，不在管理水平和企业文化，而在于 “压榨”和“画饼”；
初入职场的年轻人，渴望无限靠近职场话语权的中心，只能拿年轻的体力和勇气，去996，去服从公司的一切安排。
他们可以满腔热血吃的下去的“大油饼”，在有了几年工作经验的人看来，就只剩下厌恶，和感到油腻与营养不良。
在理想的天梯上滑落下来，却并没有什么能真正托出年轻人梦想和信仰的东西，真是种悲哀。
大部分工薪族，都有返贫的风险，这是一种无可奈何，也是一种考验。
这不是在制造焦虑，而是在提醒。
觉得迟早失业是无中生有的人，才是无中生有；
真正强大的人，会先做好风险管理，或者至少他们要在准备的路上。
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