干啥啥不行，挑事儿第一名。
陈雨浓队长，找茬儿你真行。
问大家一个问题:你们觉得是让大家一起吃饭能显示出团结，还是里挑外撅、无事生非、无中生有，激化矛盾、搞对立能让团队团结？
本以为你不让其他“小哥哥”先吃饭，还以为你尊重厨师的劳动成果，不想让别人吃“独食”。
没想到啊，没想到，你居然是为了让大家记恨孙丞潇，顺便立个“官威”找一下存在感！
好一个“一箭双雕”玩得挺“6”。
董大力是你的“左护法”还是“右护法”？
好好看看网友对你的评价。
概括总结陈立农作为队长:
1.管理能力差、情商低。
2.没提前建立规则，事后不如你意，说话“夹枪带棒”、“无病呻吟”。
3.只会斥责别人，自己啥活不干。开菜地主要是丁真刨地。打工赚钱没出力，采购工作也没参与。
就是孙丞潇为了大家做主厨，有两个小哥哥偶尔进去，帮忙打打下手。你却只会进进出出的阴阳怪气，一点儿忙也不帮。
反反复复进厨房催促进度，一点儿忙不帮！趾高气扬训完话，转身就走。
好像全世界都得围着他转，真把自己当“太阳”了！
我看反而是别人给你点儿阳光，你就灿烂。
别人给你面子，让你当个队长，你就觉得自己高人一等，不会平等交流了？
综艺《岛屿少年》节目组让13个优秀的男生聚在一起，来到一座需要激活的岛屿——福建嵛山岛，120天的时间里，他们将专业技能学以致用，身体力行地去触摸、去尝试、去实践。
最终完成自我成长与福建嵛山岛地区旅游业的推广。
在大家的选举之下，陈雨浓做了队长。这个队长挺有意思的。
开会，主持不明白，几个小时一顿瞎聊，一个决定落实不下来，每个人可以无组织、无纪律的发言，在别人发言的时候，任何人都可以随意插话。
最后，还是孙丞潇受不了了，先制止大家乱说话，提出如何推荐会议效率的有效建议。结果，陈雨浓又在孙丞潇还没有把话说完的时候，插话。
实际上，别人说话的时候，打断别人说话，插话的毛病特别不好，没礼貌。尤其你一言我一语，完全无效沟通。
会议终于在孙丞潇的合理建议下，有了实质性的推进与进展。
可能是孙丞潇怼了陈雨浓一句:“我没把话说完的时候，你别插话”。
惹怒了陈雨浓，导致他对孙丞潇怀恨在心。一直想找机会，把面子“争”回来。
这不？被他逮到了机会。大家都干活累了一天，孙丞潇再极度疲倦干了一天活的情况下，主动承担了主厨的工作。
其他有几个小哥哥，进厨房了，主动帮忙。陈雨浓在干嘛呢？作为队长，往返厨房与外面数次，只会大声嚷嚷下命令。
陈雨浓作为队长是一点儿活不干，一点儿忙不帮。孙丞潇一边做菜，一边担心大家久等会饿，让大家先吃。
陈雨浓一会儿进厨房催促孙丞潇的速度，反复追问什么时候能好？
一会儿出来看着其他小哥哥不让他们吃东西，必须人到齐才能吃。
而且他给的理由是，希望一起吃饭，建立团结的规矩与目的。
而不是别人辛苦做饭，应该珍惜别人的劳动成果一起吃？
最搞笑的是，他不让小哥哥们先吃，催促孙丞潇出来吃饭，人齐了以后，依旧不让吃饭，而是得听他说几句。
他说的几句处处针对孙丞潇，第1句就是:“没有人不饿吧？”
然后就开始把所有人吃不上热饭，菜凉了的罪名怪罪于孙丞潇。
倘若孙丞潇是因为忙自己的事情，或者干其他的事情。耽误了大家吃饭，你怪罪他也行。
人家一个人要做出来13个人的饭菜。他不懂得感恩别人的辛苦付出，反而责怪人家做菜慢，导致别人等他一个人桌，菜凉了，大家都饿着肚子。
倘若陈雨浓真是为了团结集体，必须人齐一起吃饭也行，最最搞笑的是，人齐了他还是不让大家吃饭，一顿阴阳怪气，然后对孙丞潇吼道：“不愿意吃你就走！”
等他把孙丞潇挤兑走了！
大家也不用讲究团队精神了。一个个吃饭，特别开心。而作为队长的陈雨浓，不但做饭不帮忙、还把主厨挤兑走了。然后他理直气壮，享用着别人的劳动果实？
你们说搞笑不搞笑？
如果人不齐也可以吃饭，为什么不让其他的小哥哥先吃？非得等孙丞潇来了才能吃？
如果孙丞潇来了可以吃，为什么你又不让大家先吃饭，而是先阴阳怪气挤兑孙丞潇？
最后挤兑走了孙丞潇，又不用人齐吃饭，讲究团队精神了？
规矩都是你陈雨浓定的！什么样的规矩如何订？是否需要遵守？完全看你当下的心情！
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