教师不仅是教书育人的主体，更是很多人心中的铁饭碗工作。之所以现在很多人想要当老师，不仅是因为老师有寒暑假，更重要的是看中了老师工作的稳定。
只要大家考上教师编后，自己不做出任何违反师德师风的行为，就会一辈子端教师这个铁饭碗。但近日天津西青区发布的关于教师改革制度，却引发了很多人不满。
天津将实行中小学教师聘用制，打破“一聘定终身”，8月开始执行
天津是我国的直辖市，经济发展水平很高，所以天津市在编教师都享受着非常丰厚的薪资待遇，不仅每月到手工资很可观，每月公积金就是其他地区老师的月工资。
每年都有很多人想要考上天津的教师编，天津教师编的竞争程度非常激烈。但在很多人费劲千辛万苦考上天津教师编，准备享受天津铁饭碗的时候，天津市西青区却给上岸的人带来了一个“坏消息”。
西青区教育局和西青区人社局关于印发西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）的通知，其中三点内容值得关注。
第一，要全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”，对中小学教师职称聘任实施动态管理，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。
第二，教师岗位聘期为三年时间，如果教师聘期考核不合格，合同期满一般不再续聘。
第三，对于不服从安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的教师，学校可按规定程序解除聘用合同。这个方案将在2024年8月1日开始执行。
在这个教师制度发布后，就意味着教师将不再是铁饭碗，天津西青区率先打破了教师一聘定终身。
在此制度下，如果教师考核不合格，就会被安排到低层次学校任教，如果考核再不合格或者不服从安排，就会被学校解除聘用合同。
但此制度安排公布后，却引发了大家广泛热议。
有的人支持此政策，支持打破一切铁饭碗，建立考核制度，确保人员能上能下，通过此制度淘汰躺平人员。
教师聘用制度会在一定程度上提高教育教学发展水平，提高教师风险意识。如果教师不想被解除聘用合同，必须要拿出一百二十分的精神来做好本职工作，这样才会一直端着“铁饭碗”。
当然也有很多人对此事感到不满。大家认为教师聘用制度会提高公办学校的教师流动率，到时候也会变相鼓励一些考核不合格的老师去私立或者培训学校工作，既然公办学校和培训学校都不稳定了，不如找一个钱更多的。
在政策中提到教师考核要求为：学校成立由学校领导、工会和教师代表组成的教师聘期考核工作小组负责组织实施本校教师职务聘期考核工作，要以教学实绩和贡献作为重点考核内容。
但考核小组的人都是学校的领导和老师，所以不知道到时候留下来的到底是真正热爱教学的老师，还是热爱领导，喜欢拍领导马屁的老师。
毕竟教师聘用制度给了学校领导太大权力，如果有老师始终坚持在一线岗位工作，但就是不满意领导的不合理安排，在考核的时候会不会被领导故意针对呢？到时候学校的优质教师都流失了，留下的都是溜须拍马屁的老师，这会严重影响到学校教育教学的发展。
笔者有话说
实行教师聘任制度有利有弊，好处就是可以提高教师的工作积极性，促进教育教学更好的发展。
但坏处是，如果有领导在对教师考核过程中存在私心，就会影响到教师工作的积极性，造成学校师资流失。
目前天津市西青区实行了教师聘用制度，估计这是一个试点，如果实行的效果很好，估计天津市其他地区也会跟进，到时候教师真的不是铁饭碗了。
你怎么看待此事呢？
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