教师，尽管工资不高，但胜在稳定，还有寒暑假，大学毕业生们对教师这个行业还是青睐有加的。你只要考取了教师编制，那么除非你主动离开或者做出了违法乱纪的事，否则你就可以在教师的岗位上工作到退休。
但是，如果教师没有了编制，你还会这样对教师这个行业趋之若鹜吗？恐怕很多人都会选择果断地离开。
或许有人认为笔者这是在夸大其词，但是从厦门等地实行教师聘用制招聘新教师的事件中就能看出来。尽管聘用制教师的工资待遇等和在编教师没有什么两样，但是因为没有编制，报考的人数寥寥无几就是一个最典型的展示。
而现在，天津市西青区又再次推出了教师聘用制的改革，也因此引起了社会广泛的争议。
天津市虽然没有深圳等城市发达，教师的工资也没有他们高，但是他们的教师薪资待遇还是不错的，就是单单公积金一项，就是有些省市的教师工资呢。也正因此，天津教师的编制，也是毕业生们追逐的对象。但是现在，这种情况可能要放缓，因为天津市西青区出台了一份文件《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）的通知》。
在这个通知中，核心就是要破除“一聘定终身”的教师聘用规则，而是实行新的管理和聘用机制，关键就是以下三点：
第一，要全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”，对中小学教师职称聘任实施动态管理，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。
第二，教师岗位聘期为三年时间，如果教师聘期考核不合格，合同期满一般不再续聘。
第三，对于不服从安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的教师，学校可按规定程序解除聘用合同。这个方案将在2024年8月1日开始执行。
这个制度如果彻底落实，那么所有的教师就处在一种不稳定的状态之中，三年进行一次考评呢，你还能不用心用情地全情投入教学吗？
而一旦你的考评不合格，将会面临着被安排到低层次的学校任教。你如果不服从安排，或者在新的学校里再次考评不合格，那么你就将面临着被学校解除聘用。
这也就是说，学校已经有了直接解除教师聘用的权力，而教师要想自己工作稳定，就必须要提高自己的教育教学水平，拿出自己漂亮的教学成绩来。这看上去确实能推动教育教学的发展，但是实际上能不能达到这样的目的，却是让人没有多少信心的。
聘用制的提出，很多地方都做过尝试，但是最后都是不了了之。而这其中的原因就在于，你如何评判一个教师合不合格——除非教师违反师德师风，或者做出违法犯罪的事，学校才会做出解除聘用的决定。笔者所在的地方就做过这样的尝试，最后，没有哪一个学校的哪一位老师被淘汰出局了。
而天津市这次的改革，考评小组的成员也是经不起推敲的。考核小组的成员就是学校的领导和一些老师。这些领导，这些老师，他们能不能做到一碗水端平呢？这是一个未知数。
不说老师之间，就是学校领导，他们在考评的时候，必然会戴着有色眼镜看人。最后，会不会都是溜须拍马的老师留了下来，而那些教学能力强，却又有自己想法，敢于和领导说不的教师流失呢？
这是很有可能的，因为是人都会有自己的想法，出现这样的一种状况也是必然的。而这种必然不就是对教师整个群体的一种无形伤害吗？因此，如何来杜绝这种负面影响才是当下必须要优先考虑的。
而其次要考虑的是，给教师考评是不是应该有一个明确的规则呢？我们的很多政策在出台的时候都是好的，为什么到了基层就变了形呢？关键就在于没有一个明确完整细致的制度做保障。
这就像绩效工资一样，出台的时候想的蛮好，而实行的时候却就不好了，为什么？就是因为各校的政策是自己出台的啊，领导们能不把自己的想法作为主导吗？是人都是自私的，我们不要把自己想成了圣人。
也正因此，要想这项政策顺利落地开花，当地是不是要出台一个详细的实施细则呢？否则，这次的改革恐怕也只能是昙花一现。
亲爱的读者，对于天津市西青区破除一聘定终身的做法，采取灵活用人机制这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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