江苏已经公布了今年的养老金调整方案，其中对定额调整上调，挂钩百分比降至0.4%，随着方案的公布，退休人员将迎来养老金的上涨。江苏已经明确在7月底以前完成调整。不过今年在养老金调整方面，江苏有一些特殊，因为年初，江苏就调整了企退人员的过渡性养老金计算方法，部分企退人员已经补发了养老金，而在这次养老金上涨中，这部分人也有机会参与调整，那么他们的待遇分别能增加多少呢？江苏养老金上涨将至，部分企退今年参与两次调整，能增加多少钱？
应该说，这两次养老金调整的计算方法完全不一样，比如由于过渡性养老金计算方法而导致的调整，这是通过新办法计算出过渡性养老金待遇，并对高出老办法计算的部分，今年按照40%的比例来补发。而养老金上涨， 则是通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方法来计算，如果江苏一位企退人员能在今年同时获得这两项调整，待遇方面确实会有一定增长。
我们假设一位企退人员，工龄40年，2023年退休12月份以前退休并领取到养老金，视同缴费年限12年，退休时，按照老办法计算的过渡性养老金，金额为500元。而在今年年初按照新的办法来计算过渡性养老金，结果为1500元，要比老办法多1000元，按照40%比例补发，他可以补发400元，到手的养老金增加400元。
这位企退人员还可以参加今年养老金上涨，我们来看看江苏今年的调整方案细则，其中定额调整标准为31元，挂钩调整部分，工龄15年以下的，单价1.7元；16年至25年的部分，单价1.8元；26年以上的部分，单价2元。跟养老金水平挂钩，涨幅为0.4%，高龄倾斜调整，年满70岁才可以享受，额外增加21-39元。
如果这位工龄40年的企退人员，养老金4500元，已知他无法享受高龄倾斜，按照上述方案，可以上涨31+15*1.7+10*1.8+15*2+4500*0.4%=122.5元。
以上是今年参与两次养老金调整的部分企退人员的养老金增长情况介绍，可以看到，参与今年过渡性养老金调整的企退人员，待遇有可能增加几百块钱以上，而参与今年养老金上涨的企退人员，人均上涨金额也就是100块钱左右，很难超过200元。当然，具体还是要看个人的工龄和养老金水平等情况。
江苏已经正式公布了今年的养老金调整方案，其中挂钩百分比下降至0.4%，同时还下调了工龄16年以上的单价，对于工龄短、养老金水平低的退休人员较为有利。而对于江苏的部分企退人员来说，今年还有机会获得两次调整，分别是过渡性养老金调整，以及养老金上涨。不过这两次调整的计算方法是完全不一样的，像参加过渡性养老金调整，有可能增加几百块钱以上的待遇，而参与今年养老金上涨，人均上涨金额也就是100块钱左右。当然，具体还是要看本人的工龄、养老保险缴费指数等情况。值得说明的是，参与今年过渡性养老金调整的企退人员，在明年和后年还会继续调整，待遇也会进一步提高。
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