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瑞典颁布了一项开创性的新法律，允许祖父母在照顾孙辈的同时获得带薪育儿假，最长可达孩子出生后三个月。
去年 12 月，拥有 349 个席位的瑞典议会批准了瑞典政府关于转移育儿津贴的提案。50 年前，瑞典成为世界上第一个为父亲而不是母亲提供带薪育儿假的国家。
根据法律，父母可以将部分慷慨的育儿假津贴转移给孩子的祖父母。根据管理社会保险系统的政府机构社会保险局的说法，一对父母最多可以向他人转移 45 天，而单亲父母可以转移 90 天。
瑞典，这个拥有 1000 万人口的斯堪的纳维亚国家以其纳税人资助的社会福利制度而闻名，经过几代人的努力，建立了一个公民从摇篮到坟墓都得到照顾的社会。
在瑞典，孩子出生后，你有权完全休假。父母津贴为每名儿童支付 480 天，即约 16 个月。其中，390 天的补偿是根据个人的全部收入计算的，而其余 90 天，人们每天可获得固定金额 180 瑞典克朗。瑞典还为父母提供其他福利——他们还可以减少工作时间，直到孩子 8 岁，而政府雇员可以减少工作时间，直到孩子 12 岁。
瑞典社会保险局的亚历山德拉·瓦林 (Alexandra Wallin) 说，新法律将“提供更多机会”。
不过，她说，祖父母的规定与普通育儿津贴相同，要求个人投保育儿津贴，瑞典大多数人都投保了育儿津贴。育儿津贴是有条件的——例如，退休人员也可以休育儿假，在这种情况下，补偿金将基于个人的养老金。在领取育儿津贴期间，个人不得找工作或学习。
在斯德哥尔摩西北约 140 公里（87 英里）的中部小镇阿维斯塔，里特瓦·卡克凯宁 (Ritva Kärkkäinen) 说，她正在考虑请假照顾孙子孙女。
1974 年，瑞典用父母双方的育儿假取代了性别特定的产假。当时，所谓的育儿保险允许父母为每个孩子休假六个月——每个父母有权享受一半的假期。然而，根据社会保险局的数据，在此之后，父亲只休了 0.5% 的带薪育儿假。该机构表示，如今瑞典的父亲休了约 30% 的带薪育儿假。
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