7月3日,网传中金女员工因降薪还不上房贷而跳楼身亡,还是浙大的高材生,年仅30岁。
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随后,中金火速辟谣:证实该员工隶属于上海中金,但跳楼原因系私事,与公司降薪无关。
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虽然中金证实这是谣言,但“中金”这个名字,作为舆论的焦点,有关薪资的问题,还是冲上了热搜。
中金公司一直是高薪的代表,远的不说,就先说近3年中金员工的薪资待遇。
2021年,中金公司以人均应付薪酬约116.43万元的数字,傲然屹立于行业之巅。
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2022年,人均应付薪酬滑落至81.96万元,而员工数量则激增到15168人,这似乎预示着公司在调整策略中寻求新的平衡。
2023年,人均应付薪酬进一步缩减至70.04万元,员工规模微增至15327人。
三年间,人均薪酬从云端跌落,降幅高达46.39万元,累计缩减近四成,这一数字背后,是市场对金融行业薪酬体系调整的直观感受。
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然而,经过3年变革, 这股降薪风潮直至2024年也并未有停歇之意。
据网上可查数据显示:一季度中金公司的人均应付薪酬已降至约10.52万元,较去年同期的16.64万元大幅下滑36.78%。
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换算成月薪,虽仍有3.5万元之多,但在中金历史的长河中,这份“高薪”已不复往昔辉煌。
比起前几年动辄就6位数的月薪,3.5万的新手水平还不及腰斩。
虽然这降薪的幅度之大,给人带来一丝“凉意”,但普通老百姓真的很难共情。
评论区基本都是了冷嘲热讽:
“难怪我的工资被平均过万了。”
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“依然战胜99%的人。”
“以前一个月10万,现在一个季度十万,贷款千万买房的确实承受不起。”
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“金融有什么技术含量?身在蜜罐不知福。”
“金融行业不创造财富却收割财富,这种公司倒得越多越好。”
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“做了啥贡献了,那么高工资?这个薪酬是理性回归,合理的。”
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但其中,也不乏一些中肯的声音:
“都说人家工资高,可是招聘要求也高啊,顶尖名校的金融人才很多都是当年的高考状元,做主要公司上市、并购、跨境金融、行业研投,这些没有门槛吗?一般人做得了吗?”
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“说句难听的、中金代表了老百姓能拿到的最好的工资。最好的工资都降低了那只能说明普通人的天花板越来越低。中金的员工基本不是清华北大,那就是复旦交大浙大这种水平的,高考都是当地最优秀的人,他们都拿不到什么工资,普通人又能拿到什么?”
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据中金内部员工表示:自己赚的其实也是辛苦钱。
在金融行业,这个工资已经很低了,因为这个行业的人每天工作16个小时以上是常态,有时候凌晨2点还看到同事在做数据、开会、发邮件……
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不过在这样的大环境下,还能保住工作已经不错了,香港金融业虽然年薪上百万,但是说裁就裁,银行也有好多坏账赖账,导致无钱可投,甚至无项目可投。
以前的高薪和金饭碗,在金融危机来的时候全都不值一提。
诚然,当曾经的“高薪神话”逐渐褪去光环,那些曾站在金字塔尖的精英们,也不得不面对现实的骨感。
但在这场薪资风暴的背后,隐藏的是更为复杂的社会经济逻辑。
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一方面,金融行业的高薪,往往与高强度的工作压力、高风险的职业环境相挂钩,那些深夜加班的身影,见证了他们为梦想与生活付出的代价。
另一方面,随着经济形势的变化,企业不得不进行战略调整,以适应市场的波动,而薪资调整,只是这一系列变革中的冰山一角。
正如历史的车轮滚滚向前,每一次变革,都是为了更好地前行。
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