机构改革是很好的事情，因为它能够适应时代的发展，让行政效率变得更高，最后让老百姓得到实惠，真正做到执政为民。
像省部级缩减的5%的编制，就是对形势进行了非常客观的判断，既保证了人员的温度，又能让这些编制发挥出更大效能。
当然，在市一级也比较稳定，都是与省级单位做好对接，一切都是规规矩矩，是城里的上班，还是在城里面上班，单位的实际权力通常有调整，但是结构保持不变。
最后就是来到了基层，这次有一个很明显的特点，就是各种资源、人员以及编制向乡镇倾斜，很多地方取消部分派驻机构。
在很多人看来，这是好事，乡镇人员变多了，那做事情的人也多了，这样的想法当然是对的，这也是机构改革的应有之义。
人财物归乡镇管理，乡镇能做更多的事！
不过，也有人反映，在他所在的地区，来到乡镇的21个编制，这些编制占有者没一人是40岁以下，有18人是50岁以上的。
40岁以下肯定是有的，甚至30以下也是会有的，但是不会太多，也不可能太多，原因很简单，就是这些人原来是科局的。
不是乡镇想要什么人就能够得到啥人，有些基层单位，老同志或是退居二线的同志很多人应该有所耳闻吧！他们上班是不统一的，核心部门怕你分权，责任单位自己又怕担责，结果有些同志最后“没工作”。
机构改革是大势所趋，也是硬性规定，每个科局都要服从大局，所以就有了人员调动的操作，把谁调入乡镇这是个学问的。
这次调入乡镇也基本是事业编制，不同地区有所不同，主要聚焦党建、经济、民生、综治方面，也就是3—5个服务中心。
这些基本乡镇都有这些职能，对一些地方比较欠缺的，或是经验不足就是执法方面的人员了，其他的工作在乡镇一通百通。
这些50岁多岁，拥有丰富经验的同志，会不会到办公室值班其实还说不清楚，有些地方会值班，有些地方不会值班，这些不看文件是如何写的，而是看领导的安排。
这么说吧！老同志有这样那样的事，或是这样那样的借口，而且听起来很充分，甚至向原来老同志看齐，几乎不去碰电脑。
科局也不容易，它们肯定不会把自己的核心或是精干力量送给乡镇，毕竟自己也是需要人干活的，反正只要不退休的就符合调动条件嘛，50岁都是很讲武德的单位。
甚至，有网友留言，他们乡镇会来一个帕金森患者，也有人说他们单位也会来一位中风的同事，看着这些，就知道他们没有经历过机构改革，人员都需要平衡的嘛！
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