《凡人歌》抛出了一个话题，对于用人单位有明确的内部需求，不希望招聘女员工的情况下，人力资源部门非要坚持招聘女员工，谁知道女员工入职的时候就已经怀孕了，这个僵局怎么办？
沈琳是挺自以为是的一个人，当时总监已经多次强调，这个部门想要一个男员工，本质上是担心女员工来了之后怀孕生孩子，一年多的时间不能全力以赴工作，多少还是会影响部门的工作，我们都知道，这是作为公司这个利益方的私心。
明明知道这个需求，但是沈琳还是坚持推荐了一个已婚未育的女员工进来面试，当然也因为能力不错，用人部门也就留用了，但是还在试用期就发现，这个女员工是怀孕的，并且是在入职之前，也就是来面试的时候，就已经怀孕了。
沈琳嘴硬，说按照相关法律法规，用人单位不能在招聘信息中明确要求性别，也不能要求女员工去做孕检，所以说或者不说，其实是自愿，但是沈琳就真的相信了这个女员工说的，三年之内不会考虑生小孩，这种话怎么能真的相信呢？
这算不算工作上的失误呢？沈琳面对上司的时候不承认，说自己就是按照规章制度办事，自己没做错，但是她单独去找那个女员工，问她当时面试的时候是不是就已经知道自己怀孕了，但是隐瞒了，虽然没有得到正面回答，但其实已经得到了答案。
每个公司都会考虑用人成本，希望最大限度利益最大化，我们作为职场人，大概是很清楚这些内幕的，我们付出劳动，公司给出报酬，这是一种等价交换，双方自愿，有些潜规则不能说得太直白，但是这些确实是存在的。
我们会有很多权益要去了解并且去维护，就像沈琳说自己已经过了一个月试用期，已经是正式员工，所以辞退她需要提前一个月告知，或者给出一个月工资作为赔偿，这都是维护自己的权益，不是乞讨，不是讹诈。
但是对于她当众说的关于生育权的这部分，让我想起了一个说法，说一个公司的人事部门通常是不干人事的，这个部门就是配合公司来想办法折腾员工，进行剥削的，或者裁员的时候下黑手的，好像还真是这么回事儿。
沈琳大概是想做一个有温度的人事，想要给一些能力出众的女性，公平的面试和工作的机会，这还是有点理想主义的，在其位谋其职，其实从公司的角度，沈琳的确现阶段惹了一个大麻烦，如果未来这个怀孕的女员工在生产之后，工作能力如何突出，做出了多少业绩，再回头让公司意识到是值得的，这都是后话了。
沈琳被辞退，其实不算委屈。
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