“放下贪欲之后终于醒悟了,我要找回自己最初的模样……”不久前,年轻干部廉政教育情景剧《最初的模样》在南翔镇顺利演出,舞台上的精彩表演引来台下观众的阵阵掌声。

今年以来,南翔镇纪委把年轻干部教育管理监督作为政治监督重点任务来抓,坚持标本兼治、系统施治,同时综合运用廉政教育、智慧监督、谈心谈话等多种方式,帮助年轻干部筑牢拒腐防变防线,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“越是重点选拔的干部越要重点管理,越是有培养潜力的干部越要严格要求。”南翔镇纪委相关负责人表示,他们根据年轻干部的经历特点和培养方向,紧盯新入职、新提拔、关键岗位上的年轻干部,分层分类、有针对性地制定廉政教育举措,用“精准滴灌”的方式保护年轻干部茁壮成长。比如,针对在机关、企事业单位及村居担任正副职的40岁以下年轻干部,围绕增强纪法意识、遵守中央八项规定精神等方面内容开展专题廉政教育。又如,将挂职于南翔的90后优秀年轻干部,纳入“青廉说”廉政宣讲队伍,让年轻干部以学促讲、以讲促学。

“相似的岗位、相近的年龄,‘案中人’给我们敲响了警钟……”南翔镇还举办“青”风学堂,通过纪检干部对辖区内年轻干部违纪违法典型案例进行剖析,引起学员深思。镇纪委相关工作人员介绍,“青”风学堂是南翔镇聚焦年轻干部开展高压式、沉浸式警示教育的积极探索,目前已顺利举办三季,覆盖党员干部106人次。“青”风学堂上,镇纪委充分发挥纪律处分的惩戒、警示和教育作用,深入剖析案发原因,挖掘同类案件共性特点并提炼警示意义,变处分决定“一张纸”为警示教育“一堂课”。

为年轻干部监督管理插上“智慧”翅膀,是南翔镇纪委的创新实践。去年6月,镇纪委率先探索打造的“优秀年轻干部成长综合监管平台”正式上线。该平台通过大数据赋能,以集约化、信息化、智能化管理方式,实现对年轻干部多维度、可持续、全周期的常态化监管。平台主要汇集岗位经历、因私外出情况、违建情况等方面的数据信息,并通过智能分析实现廉洁风险点自动预警。

近日,纪检干部在登录平台开展日常工作时,发现了一条预警信息,提示某村一名年轻干部多次违反请休假相关制度规定。经线下核查,镇纪委发现该村请休假制度不规范,存在廉洁风险,于是向该村制发了监察建议书。监督推动下,该村及时完善了制度,并对年轻干部加强纪法教育。得益于数字赋能,纪检干部能够敏锐地感知到年轻干部出现的苗头性、倾向性问题,从而早介入、早干预。截至目前,针对平台发出的108条预警信息,镇纪委已经全部开展线下核查,并开展谈心谈话、制发廉情抄告等工作。

下一步,南翔镇纪委将持续探索有效措施,同时挖掘本地区的廉洁基因、典型案例和工作成效,加快推动“第一粒扣子”年轻干部警示教育主题馆建设,切实帮助年轻干部增强纪律定力、注入廉政动力、激发奋斗活力。

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