2024年9月13日，全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定发布，引起了社会广泛关注。
民政部数据显示，截至2023年底，我国60岁及以上老年人口达到2.97亿人、占比21.1%；65岁及以上老年人口2.17亿人、占比15.4%，已进入中度老龄化社会。根据预测，到2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，占比超30%，进入重度老龄化阶段。到本世纪中叶，我国老年人口规模和比重将达到峰值。人口老龄化是推进中国式现代化必须面对的重大课题。
尽管延迟退休年龄不能完全解决老龄化问题，但是能够提高劳动参与率，让有意愿、有能力、有条件的大龄人员可以选择继续从事一定工作。
延迟退休改革是一项系统工程。社会组织与企业可以发挥重要作用，从为延迟退休的老年人提供必要的支持、发掘和利用这一宝贵的人力资源两个维度，响应和支持国家的人口老龄化政策和社会服务体系建设。
以下是可采取的具体举措的部分建议：
01
为延迟退休的老年人提供必要的帮助与支持
健康与福祉促进
01
健康管理和职业健康服务
社会组织与企业可以与医疗机构合作，为在职老年人提供定期的健康检查、心理咨询和职业病预防服务。例如，组织定期的健康讲座和体检，确保他们在延迟退休期间保持良好的身体状况。
02
医疗保健基金
可设立专项基金，用于补贴老年人的医疗保健费用，特别是那些有疾病但仍有意愿继续工作的老年人，减轻他们的经济负担。通过这种方式，防止老年人因为高昂的医疗费用而因病返贫。
社区融合与支持
01
社区延迟退休老年人登记
社区可以进行延迟退休老年人情况调研与名单登记，志愿者可以对延迟退休老年人进行情况了解、心理疏导，以帮助其维持工作与家庭的平衡。
02
延迟退休老年人互助小组
社区可以建立互助小组，让延迟退休的老年人相互支持，分享信息、经验和资源。
消除年龄歧视
01
消除年龄歧视宣传活动
社会组织可以开展消除年龄歧视的宣传活动，提高社会公众的认识，改变对老年工作者的刻板印象。
02
建立平等、融合的工作环境
企业可以通过承担社会责任，倡导并实践公平就业原则，为不同年龄段的员工提供平等的工作机会和发展空间，鼓励不同年龄段员工之间的交流与合作。
提供就业与再就业支持
01
灵活工作模式
企业可以与社区合作，为延迟退休的员工提供灵活的工作模式，如远程办公、兼职工作等，以便其更好地平衡工作与生活。
02
岗位开发
企业可以与行业组织合作，开发适合延迟退休老年人的工作岗位，尤其是那些需要丰富经验和智慧的角色。例如，企业可以设立“资深顾问”职位，让有经验的老年人在公司内部担任顾问，提供宝贵的建议。
03
职业规划服务
为延迟退休的老年人提供职业规划服务，帮助他们根据自己的实际情况找到合适的工作领域，顺利延续职业生涯。
04
就业援助
完善困难人员就业援助制度，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳大龄劳动者就业。通过举办招聘会、提供就业指导等方式，帮助老年人找到合适的岗位。
适老化技术创新
01
适老化技术创新
多方合作，共同研发适老化设计，推动适老化设计的改造与普及，为延迟退休的老年人提供更适宜的社会与工作场景。
法律与权益保障
01
社会政策咨询
社会组织可以协助延迟退休老年人了解并申请相关政策，包括但不限于养老金调整、医疗保险等。例如，举办政策说明会，邀请专业人士讲解相关政策细节等。
02
法律援助服务
可以设立专门的法律咨询服务热线或工作站，解答延迟退休老年人可能面临的法律问题。专业的法律志愿者可以提供咨询服务，帮助老年人处理因延迟退休可能带来的劳动合同变更等问题，确保其合法权益不受损害。
02
将老年群体作为人力资源，使其发光发热
志愿服务与社区贡献
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社区服务
鼓励延迟退休的老年人结合自己的实际情况参与社区服务，为社会贡献自己的力量。
02
资深专家志愿者计划
创建“资深专家”志愿者计划，让延迟退休的专业人士在自己擅长的领域提供咨询和指导服务，传递经验和智慧。例如，邀请退休工程师为社区基础设施提供建议等。
创新与创业平台
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银发创业平台
搭建“银发创业”平台，为有兴趣创业的延迟退休老年人提供资源对接、项目孵化等支持。例如，举办创业培训班，提供创业指导和资金支持等。
02
创业竞赛或成果展览
举办创业竞赛或成果展览，展示延迟退休老年人的工作成果，增强社会对老年人价值的认可，吸引更多人关注延迟退休老年人群体。
通过上述措施，社会组织与企业可以帮助老年人更好地适应延迟退休后的生活和工作，同时充分利用老年人这一宝贵的人力资源，有效地支持延迟退休政策的实施，应对人口老龄化。
让我们共同努力，为构建一个充满活力、包容性强的老龄化社会贡献力量。
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