“外来人口又双叒叕来抢新加坡本地人的工作了！”--别再“呱呱叫”了！
在新加坡，每次提到外来劳动力，就会听到大量本地网友吐槽，很多工作机会都被外国人抢走了！！！
也对哦！听起来好像很合理，但事实真的是这样吗？先让我呷一口82年de老白茶，看看背后是不是另有原因。
新加坡人力部2024年第二季度
劳动市场报告新鲜出炉
总体就业增长：2024年第二季度，新加坡整体就业市场继续保持增长，尤其在建筑业和制造业领域，外籍工人需求上升。
这主要是由于这些行业对本地劳动力吸引力较低，外来劳动力填补了这些职位的空缺。
新加坡本地人与外籍劳动力比例：本地公司方面，高技能职位大部分由本地人担任，而低技能职位则由外籍劳工填补，特别是在建筑业和服务业。
外资公司方面，雇佣了大量外籍高技能人才，尤其是在信息技术、金融服务和科技创新领域，但本地专业人员的就业机会仍然增加，特别是专业人士、经理、执行人员和技术人员职位。
失业率和招聘趋势：新加坡的整体失业率保持在低位，本季度数据反映出本地公司和外资公司都在增加对本地PMET的招聘需求。
外来人口
真的抢了本地人的饭碗？
根据新加坡政府的统计，外来劳动力主要集中在两个领域：
专业高端人才和低技能劳动者。也就是说，大多数外籍人士要么在高技术含量的岗位，要么是在低技术要求的工作。
那么问题来了，这些工作真的是本地人想要（néng zuò）的吗？
举个例子，建筑业和服务业里的许多外籍劳工从事的是繁重且收入相对较低的工作。老实说，绝大多数本地人可能并不愿意做这些工作吧？
谁会愿意在烈日下搬砖，在餐馆里做个马不停蹄的服务员呢？所以，这类工作外来劳工全部承担了，反而减轻了本地劳动力的负担和压力。
且问辣么多组屋
都是咋咋建起来滴捏？
五颜六色的MRT又是谁挖滴？
原谅我英语水平有限，万事通就不多言了！再来说说高技术专业人士岗位：这类属于外来人才的补充，而非竞争！（是的，我们很乖，我们要听话！）
李显龙资政在接受访问时提到：“ 我们必须继续引进外来专业人士、外来科技技术人员、外来的员工。
不然谁会替我们建我们的屋子，谁会在医院里照顾我们？护士们，各种各样的医护人员，我们自己新加坡人固然有，但是绝对不足够。这些都是我们必须做的事情。新加坡人必须了解这一点。”
很多外籍人才的引进，是因为他们具备一些新加坡本地市场暂时缺乏的专业技能。
例如，科技行业、金融领域的某些职位，需要非常专业的知识和经验，而本地的人才库可能暂时还没适合的资源。
试想一下，如果新加坡本地缺乏这类专业人才，却又不引进外来人才填补空缺，那么企业的竞争力就会下降，经济也随之受到影响，到时候，连本地人的工作机会也可能被大幅削减。
外来人才实际上是促进了新加坡的经济发展，为本地人创造了更多机会，而不是跟大家“抢饭碗”。
究竟是外来人口的错，
还是应该反思，积极做出自我提升？
我们习惯把问题归咎于外部原因，而忽略了真正的问题所在。
就业市场的竞争，并非只是在外来人口和本地人口之间的较量，更多的是技能和适应能力的竞争。
世界变化太快了，不论是本地人还是外籍人士，大家都面临着需要不断学习和提升自己的挑战。
说个有趣的现象：外来人口不仅没有“抢饭碗”，反而在某种程度上，“带来了更多饭碗”。
外来人口的增加意味着更多的消费，更多的住房需求，甚至更多的教育需求。这些都催生了更多的本地就业机会。如房产行业、服务业、教育行业，这些都是外来人口促进经济发展后的“红利”。
要想在竞争中，立于不败之地，核心在于自我提升。
其实新加坡真的很幸运，拥有家长式的政府，早早推出了各种职业技能培训计划、转业计划，终身学习计划。
更是大把大把的 撒 银 子，
给所有公民各种教育津贴，鼓励大家不断完善技能，更新行业知识，帮助大家跟上时代的步伐。在这里一定要给政府大大的赞！
当然，我们也不应该忽视社会公平问题。合理的移民政策需要平衡外来人口和本地人之间的利益，这方面新加坡政府也一直在努力。
保障本地人优先就业的原则，仍然是政策的重点。同时，也要保持对外来人才的开放态度，这样，新加坡才能继续走稳亚洲经济强国的未来之路。
下次再有人“呱呱叫”，可以试着告诉他们：竞争从来不只是外部的挑战，真正的对手可能是你自己！通心粉们对于这件事有什么独到的见解，欢迎随时留言哟！
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