本报讯（通讯员 韩平）财政年轻干部是财政事业接班人，事关财政事业薪火相传和长远发展。近年来，扶风县财政局“四注重”抓实抓细年轻干部日常教育管理工作，教育引导其守住初心、稳住心神，始终扣好廉洁从政“风纪扣”。
注重教育引导。扶风县财政局将党纪学习教育与年轻干部教育管理紧密结合，贯通落实干部作风能力提升年活动要求，对照党纪规定，高标准锤炼党性修养。多举措强化正反两方面教育，拓展警示教育、廉洁教育方式，健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，始终绷紧纪律之弦，筑牢廉洁防线。引导年轻干部拧紧理想信念“总开关”。
注重制度建设。扶风县财政局高度重视年轻干部教育管理工作，建立健全相关制度和职业规范要求，压实主体责任，认真梳理分析年轻干部履职用权风险点，制定日常教育管理流程图，建立常态化谈话提醒机制，坚持用制度管人管事。做好常态化廉政提醒，全方位掌握年轻干部成长、发展等有关情况。
注重实践锻炼。通过跟班学习、培训轮训、举办业务技能知识竞赛、参与专项检查、审计等机制，强化岗位练兵，增强实践能力、提升年轻干部工作本领，加强学习工作交流、谈心得讲感悟，在学中干、在干中学，以巩固拓展“四优”模范机关为载体，引导年轻干部聚焦政治素质、担当作为、为民服务、廉洁自律四优目标。立足岗位、埋头苦干、走在前、作表率，在创业干事中锻炼成长，着力成为忠诚干净担当的财政工作行家里手。今年以来，提拔4名年轻干部为副股长。六名新招录公务员试用期满转正晋升一级科员。
注重严管厚爱。坚持“严”字当头，主动了解掌握年轻干部思想动态，针对苗头性、倾向性问题和轻微违规违纪问题，准确运用批评教育、诫勉谈话、警示提醒等方式，防止小毛病演变成大问题；树立为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的鲜明导向，激发年轻干部干事创业的内生动力。为中国式现代化扶风实践贡献更多年轻干部智慧和力量。
责任编辑：安心 审核：杨勇
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