梁久军院长为2024年度全省法院中青年干部培训班作专题授课|中青年干部培训班|党员干部|梁久军|法院|院长

9月23日至29日，2024年度全省法院中青年干部培训班在博山焦裕禄干部培训学院开展培训活动。9月26日，中院党组书记、院长梁久军应邀以《关于提升司法综合能力的实践与思考》为题作专题报告。中青年干部培训班全体学员参加授课。

梁久军院长结合法院工作实际，围绕“提高司法综合能力，推进中国式审判工作现代化”主题，从政治建设、服务大局、审判主业、司法为民、改革创新、队伍管理等六个方面系统总结了近年来淄博法院抓内涵式高质量发展的探索实践和深刻体会。政治建设是铸魂塑形的根本，重在统领引领，把准站位定位。牢牢把握政治机关根本属性，坚持抓党建引领铸魂、抓班子建设聚力、抓理想信念赋能、抓载体建设强基，引导干警正确把握“讲政治与讲法治”的关系，做到凡是党委政府关注的案件慎之又慎、市场主体关切的案件细之又细、社会各界关心的案件稳之又稳，用法律效果、政治效果和社会效果高度契合衡量每一起案件。服务大局是职责使命的核心，重在担当担险，抬升境界眼界。能否自觉把审判工作融入大局、汇入全局，直接考验干部“立足全局审视工作、放眼高远谋划工作”的能力水平和“跳出案件看案件、跳出法院看法院”的层次境界。要敢于挺膺担当、勇于躬身入局，为人所不愿为、为人所不易为、为人所不常为，用依法履职服务党委政府大事要事，用如我在诉化解企业群众急事难事，做到思想上跟得快、把握上扣得准、行动上贴得紧、成效上见得实。公正效率是审判执行的主题，重在精细精优，苦练内功实功。牢牢把握案结与事了、过程与结果、放权与管理三对关系，把调解作为首要办案手段，提升全员全程调解能力和意识。强化精细化管理理念，坚持以精细管理优化习惯、提升能力，以精细管理配置力量、提高效能，以精细管理培树导向、塑造生态，把审判管理逐步从强推猛促式的被动管理，转变为“不用扬鞭自奋蹄”的自我管理，提升法院内涵式发展效能。

司法为民是履职尽责的本位，重在守心守行，回应期许期盼。坚持“以当事人为本”，守牢“金杯银杯不如老百姓口碑”原则，弄清楚用什么样的理念服务群众、用什么样的态度服务群众、用什么样的情怀服务群众三个问题，坚持小案大办、难案精办、要案特办，用至善标准、工匠精神、人文情怀办案，切实做到法律无情、司法有情。改革创新是内涵发展的关键，重在解难克难，引领争先争进。始终坚持尊重司法规律的守正和巩固实践经验的创新，扎实推进多元解纷系统创新，坚持与党委政府联治、村居网格联动、行业组织联调、社会力量联建，推进矛盾纠纷源头预防化解。扎实推进人民法庭工作创新，实现由单纯办案向综合治理转换，由坐堂问案向主动服务转型，由单打独斗向多元共治转变。扎实推进立审执一体化执行改革，把“有利于执行”理念贯穿立审执全过程，把冷冰冰的“法条”变现为热腾腾的“收条”。

严管厚爱是队伍过硬的保障，重在常态长效，激活潜能动能。全面树立“唯实唯干”鲜明导向，坚持干部为事业担当，组织为干部担当，尽最大可能让敢干者有舞台、实干者有平台、会干者有奖台。全面营造“深爱厚爱”浓厚氛围，对干警成长进步给予家长式的关爱，真心帮助干警找到适合自己的职业规划，实现人生价值。全面追求“精细精致”工作标准，全力提升队伍打硬仗、攻难关的能力，培养干警重细节、求极致的过硬作风。全面涵养“夺魁夺冠”干事魄力，引导干警把争先作为本能、把当先作为本领、把率先作为本性，打造尽忠尽诚、尽职尽责、尽善尽美、尽清尽廉的法院队伍。