近年来，随着香港特区政府推出优秀人才入境计划，越来越多的内地优才涌入香港，试图在这个国际大都市中寻求更好的发展机会。然而，随着内地优才的增加，香港职场的氛围却悄然发生了变化，许多香港本地员工对这些新同事的工作态度和行为表示不满，甚至可以说是“人人喊打”。
内地优才的涌入，最初被视为香港经济发展的新动力。根据香港政府的规划，这一政策旨在吸引高素质的人才，以应对本地劳动力不足和推动经济多元化。然而，事情的发展却并非如预期般顺利。许多香港本地员工发现，内地优才在工作中表现出的低薪和无偿加班的倾向，正在逐渐改变职场文化。
一位香港HR的吐槽引发了广泛关注：“要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？”她对那些在简历上标榜“24小时在线”的内地优才感到困惑和愤怒。这样的行为不仅影响了薪资水平，也让香港本地员工感到压力倍增，因为他们不得不面对日益激烈的竞争。
在职场中，内地优才的工作态度往往被视为“拼命三郎”。他们愿意无偿加班，甚至在公众假日也坚持工作。这种“拼搏”的精神在某种程度上得到了老板的青睐，许多香港老板认为内地员工“便宜又听话”，因此更倾向于招聘他们。这一变化导致了香港本地员工的不满，许多人开始感到自己的工作价值被低估。
其中，阿乐是一名在香港工作的本地员工，他对新招的内地同事表示不满。随着公司业务的扩展，老板招入了几位内地优才，职场氛围随之改变。阿乐和同事们发现，内地优才不仅在工作时间内频繁询问工作进展，还在加班时表现得极为积极，导致原本和谐的工作环境变得紧张。
阿乐对此感到愤怒，他质疑这种文化的合理性：“能不能不要这样卷？入乡随俗很难吗？正常打工不好吗？”这种情绪在许多香港本地员工中引起共鸣，大家开始反思内地优才的行为对职场的影响。
内地优才的涌入，虽然为香港带来了新的活力，但随之而来的却是职场文化的冲突和薪资的压制。许多香港人认为，内地优才的低价竞争正在打乱市场秩序，导致本地员工面临更大的工作压力和生活成本的上升。
李梦蕾是一位2019年移居香港的内地优才，最初她希望逃避内地的内卷现象。然而，随着时间的推移，她发现自己也被“卷”了进来。她看到公司内的工作氛围逐渐变得压抑，原本8小时能够完成的工作量，现在却要花费12小时来完成。她感叹道：“现在的竞争不是比谁更优秀，而是比谁更不把自己当人。”
此外，随着内地优才的增多，香港的租房市场也受到影响。阿乐指出，房租上涨速度令人震惊，许多房东对租客的要求愈加苛刻，生活成本的上升让本地居民感到无奈。原本希望通过优才政策来吸引人才的香港，似乎在无形中付出了更大的代价。
内地优才在香港的现象，反映了经济全球化背景下人才流动所带来的复杂问题。虽然他们为香港带来了新的机遇，但随之而来的职场文化冲突和薪资压制也让本地员工感到无奈。如何在吸引人才的同时，维护良好的职场文化和公平的薪资水平，将是香港未来面临的重要课题。
面对这一局面，内地优才和香港本地员工都需要找到一种平衡，既要保持自身的竞争力，又要尊重和理解彼此的工作文化。只有这样，才能在这个多元化的职场中共同发展，实现双赢的局面。
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