如今硕士和博士其实也不好找工作，但父母却觉得在我们那个年代，只要你努力，随便分配，就能到一个很好的单位。怎么轮到你们这些孩子却越来越不行了呢？于是年轻人们才发现，原来上一辈人才是真正吃了时代红利的。
他们那个时候找工作完全不用靠自己发愁。其实不要说老一辈的父母了，如果再往前10年，那些二三本的学生毕业了也比现在的本科生更好找工作，就比如有一个来自双非二本的女HR毕业之后在一家公司一直负责招新人。
最近这两年每次来的人学历越来越高，甚至简历都是用全英文写的，一看他们的学历全是硕士起步，唯独自己是整个房间里学历最低，却能掌握他们能否被录用的人，那感觉真的不要太爽。
“面试了一屋子硕士，就我是二本”，hr沾沾自喜，被明白人教育了
最近这位女HR的言论彻底火出圈了，随着本科生招生规模的不断扩大，现在社会上出来一个大学生，大家都觉得这不就是普通水平吗？只要努努力上本科是没什么问题的，但是如果到硕士阶段，那最起码还能说明你是有一点学习能力的。
但是到了用人单位那里又是一层又一层的优中选优，HR似乎压根就不在乎你到底有多么好的名校学历。那问题来了，这些HR本身又是什么学历的人呢？这位女HR摆明了说自己学历最低。
一个下午面试了33位硕士，其中24份简历是用全英文写的。但是自己的学历却只有双非本科，想到这里确实是有点沾沾自喜吧，女HR得意洋洋的说，希望大家都能像我一样在世界这个巨大的草台班子上演得一出好戏。
并且轻蔑的把对方那些高学历的人称为配得感太低，所以才会被刷掉。这种自信的气势确实让人羡慕不已，可是这又怎么能拿出来炫耀呢？网友们纷纷不理解了，为什么一群硕士要和你一个二本生去谈配得感这种话题？
这并不是你的能力的体现，只能说是时代的浪潮弄人罢了。这位HR觉得自己似乎配得到一切，但是吃到红利和没吃到红利的区别恰恰就在这里。那么这位女HR真的是值得炫耀的吗？其实也并不然。
有人看明白了这其中的关系，随意一句话就打破了女HR的自尊心：
虽然你的学历低，但是你的职务也只是一个人事部门的hr，那些硕士虽然来了之后会被你筛选，可是人家应聘的是技术岗位，两者有何可比性呢？听到这个大家才发现，终于有明白人出来了。
二本生能当HR仅仅是因为那个时候就业早就业情况更好。如果真放在00后就业的这个时代也未必比他们优秀。有人说就业情况总是要变的，对每一个人来说，生活在当下就是最好的时代，只是对人才的要求不一样了而已。
以前高学历就是稀缺的，可是现在却有更高的要求，大家要勇敢的及时的去面对这种变化，坦然的接受自己以前的能力可能不吃香的这样的事实，变化并不是来打击你，故意让人气馁的，而是让人知道如何转变自己，提高自己对于这条赛道的适应能力。
我们要往好的方向看，整体的学历提高了，大家的素质也都在慢慢变好，这个社会的环境会变得更加和谐稳定，而我们每个人都会生活在一种被知识和文化包裹的氛围当中，生活的幸福感会增加。
工作只是生活中的一部分，也不要完全被人牵着鼻子走，只为了工作卖命的人生其实也并不完整。
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