在2024年10月11日，河南新乡市第四人民医院发生了一起医护人员集体讨薪的事件。

这些医护人员因被拖欠了长达九个月的工资，而站在医院门口抗议。

近日，新乡市卫健委工作人员表示，拖欠的工资已经全部发放完毕，医护人员的权益得到了妥善处理。

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这才过去多久，医务人员就由“逆行者”变成了“讨薪者”？

我们这个社会很奇怪，尽管每个人都会说“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。”但是当那个抱薪者真的困顿的时候，很多人就是会看着他冻毙于风雪，觉得这是他自找的。

对于这件事，我有两个疑问：

第一，职工一闹事，马上得到解决？拖欠工资九个月，愣是没重视，去医院门口拉几天横幅，立马就引起各方面重视？

会哭的孩子，才有奶喝不是？

第二，前面拖欠的9个月工资补上了，以后怎么办？

会不会，继续拖欠？

现在，医疗行业被集采、DRGs、三明模式、甚至李玲教授的免费医疗鼓吹，很多医院都奄奄一息。

每个医院，不负增长，就很不错了。得死掉一批。

没有哪家医院、没有哪个医生不想努力，当努力换不来病人的时候，医院的危机就不远了。

医疗行业，和教培地产等很多行业一样，本质都是政策市场。给你发挥的机会，你才有机会，不给你发挥的机会，你就是逆风局，商业效率极低。一边给你公卫等低垂的果实，一边逼着你搞DRG，学三明。否则，就收回一切权利。让你自己输血，让你自己烫平医疗业务周期。

每年的医院运营环境，就是老天给发的一张卷子。

只是有些年份的卷子，特别难。

比如2024年，很多的医院，都遭遇了各自的难题。一堆的“怎么办”扑面而来。

人越来越少，病人越来越，怎么办？

你还在想收不收，其他医院的竞争对手，冲过来跟你抢病人，怎么办？

患者越来越少，医保越来越严，市场都变了，怎么办？

好像随时都要颠覆世界。心里特焦虑，怎么办？

现在都流行卷死自己，饿死同行，不卷死就自己死，卷又两眼一抹黑，怎么办？

此类问题，包括最尖锐的欠薪大半年的问题，显然不止新乡这一个医院，全国这种情况估计不会少。

如何形成长效机制，解决此类问题，保障医务人员的权益？

无疑，当今社会环境极具恶化，国内外经济形势迅速下滑。降薪、裁员、倒闭的声音此起彼伏；降本增效，抠利润、抓KPI的手段天天在喊。这是部分事实。

当寒意袭来的时候，上下一心抱团取暖，才会减少在这个医疗严冬中，被冻死的可能。