苏报讯（记者 胡毓菁 通讯员 齐雨）昨日，姑苏区在火车站区域开展人力资源市场领域突出问题专项整治行动。现场，执法人员共检查4家单位，督促北京五八信息技术有限公司苏州金阊分公司等相关单位加强招聘平台中招聘主体材料审核力度，严格履行平台审查义务。
为严厉打击群众反映强烈的非法职介、虚假招聘、违规收费、求职诈骗等人力资源市场违法违规行为，切实维护劳动者合法权益，今年7月起，姑苏区人社局开展为期半年的2024年人力资源市场领域突出问题专项整治行动。该行动以火车站周边为重点区域，以商务楼宇为重要目标，进行地毯式摸排，主要排查未经许可擅自从事职业介绍活动和目前正在经营的人力资源机构，同时标注存在网络招聘的情况，整治规范人力资源市场秩序。
专项整治行动启动以来，姑苏区人社局针对高校毕业生就业季、企业暑期用工高峰期，联合公安、市场监督、综合执法等相关部门共组织145人次在火车站等重点区域开展5轮集中整治。经检查核实，取缔3家非法人力资源服务机构，引导不规范人力资源服务机构退出市场。火车站核心区域人力资源服务机构数量从原来的8家减少到目前的2家。投诉举报数从高峰期每周20起下降到每周2起，真正做到“处罚一批、关停一批、处理一批、曝光一批”。
在做好常态化集中整治的同时，姑苏区加强劳务派遣单位“信用评价+分类监管”，对124家2023年度信用等级评价C级（信用较差）劳务派遣单位、未在规定时间内提交经营情况年度报告的人力资源服务机构开展拉网式全覆盖检查，立案查处103家人力资源服务机构（含劳务派遣单位）和用人单位，将其中72家经营异常的机构移送市场监管部门；责令2家发布虚假或歧视性招聘信息的机构限期改正；对12家机构存在的严重违法行为进行了行政处罚；警示约谈人力资源服务机构10家。
此外，姑苏区人社局着眼劳动关系建立形成的全流程、各环节，做好劳动关系健康发展保障。目前，辖区内正常经营的206家人力资源服务机构及劳务派遣单位已全部签订“六不准一加强承诺书”；排查主流网络招聘平台涉苏招聘信息219条，发现并指导改正问题15次，线上指导用工企业40次，线下约谈用工单位5家。
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