为落实国家电网有限公司人才培养“三大工程”，11月1日，国网冀北电科院“四青一星”青年人才培养方案正式发布实施，强化分层分级、差异化人才培养，全面推动电科院青年快速成长成才，为电网发展提供坚强青年人才支撑。

方案着眼长远，高标准、系统性谋划青年人才队伍建设。着力打造管理类、科研类、能手类青年全覆盖、素质培养多维度、人才晋级分阶段、交流展示多平台培养模式，构建“四青一星”(“青禾”“青师”“青托”“青马”“星火工程”)青年人才培养体系。

方案聚焦青年新入职10年成长期，划分培养阶段，明确各阶段培养目标。以3年“青禾”浇灌强基，着重人才发现；以4年“青师”选育赋能，着重人才进阶；以3年“青托”加压托举，着重人才登高；以“青马”政治锤炼，筑牢思想基础；以“星火工程”搭建传承、交流、展示、推荐、关怀多维度支持平台，拓展专业视野，点亮青年创新活力。在培养资源支持方面，以创新支持、实践支持、培训支持、管理支持提升培养针对性，强化科研业绩成果积累、生产一线业务能力提升、理论知识学习和素质提升及导师成长发展指导。在培养过程管控和机制保障方面，编制培养计划落实培养支持，制定积分标准跟踪培养成效，突出考核评价提升培养质效；建立部门协同联动、资源优化配置、考核激励评价、成才氛围营造等机制，全力保障青年员工成长成才。

方案的实施将进一步完善国网冀北电科院青年人才培养机制，提升电科院人才队伍核心竞争力，着力打造青蓝相继、头雁领航、群雁齐飞的一流人才队伍，为支撑冀北公司“两个标杆”建设、积极推进“四个一流”电科院建设提供坚强人才保障。(赵婷、杨尚)