近年来，广西钦州市烟草专卖局(公司)贯彻落实党中央和行业有关全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要求，持续加强对“一把手”和领导班子监督，聚焦“关键少数”，拧紧监督发条，做实监督执纪，压实全面从严治党责任，为企业高质量发展和加快现代化建设保驾护航。
健全制度机制，确保常态长效
近年来，钦州烟草紧盯“关键少数”和重点领域，结合“清廉钦烟”建设实施，一体推进“三不腐”建设，形成了《加强对“一把手”和领导班子监督具体措施》《加强“八小时以外”自律和监督的实施办法》《全面从严治党重要事项和情况请示报告具体办法》等制度机制，全面从严治党的“四梁八柱”逐步形成，对“关键少数”实现了“点、线、面”多角度、多层次监督。
为进一步保障监督实效，钦州烟草探索以党内监督为主导，各类监督有机贯通、相互协调的大监督格局，制订了《监督部门贯通协同监督工作机制》和加强贯通协调事项清单，进一步强化对“关键少数”的监督实施。
此外，钦州烟草每年还根据全面从严治党形势任务和中心工作要求，细化制定年度全面从严治党工作要点和党风廉政建设考评细则，明确责任部门、责任人员和重点事项，以考核为导向，压实各单位、部门负责人全面从严治党责任。
2024年，钦州烟草对标党中央和行业深化纪检监察体制改革目标要求，制订出台《监督执纪工作流程规定》《问责工作实施办法》等制度和《精准监督执纪问责》《政治监督实施办法》等标准化文件8项，不断扎紧织密对“关键少数”的制度笼子。
开展廉政谈话。梁振仪摄
传导责任压力，拧紧责任链条
近年来，钦州烟草为持续强化对“关键少数”的监督，按照党章党规要求，以廉政谈话为抓手，从全面从严治党责任压力传导、巡视巡察问题整改、重点难点工作推进等多角度、多维度切入，对各单位、部门负责人等“关键少数”开展廉政谈话提醒，传导责任压力和推动工作落实。
“每年市局(公司)对我们进行廉政谈话，既是一次全面从严治党的压力传导，同时也是一次谆谆教诲，体现了组织对我们的关怀。”钦州市城区烟草专卖局(营销部)分管党风廉政建设负责人说道。
近年来，钦州烟草坚持每年对科级干部至少开展一次“面对面、一对一”廉政谈话，重申党的纪律和廉政规定，明确岗位主要风险点和防控要求，传导压实全面从严治党主体责任和监督责任，至今，已累计开展126人次。
2024年，钦州烟草继续深化“关键少数”监督，扩展外延，将采购、人事、财务等重点领域、关键环节的岗位人员纳入廉政谈话对象，并开展集体廉政谈话提醒，强调纪律和岗位廉政要求，截至目前已对10余位重点岗位员工进行了谈话提醒。
强化警示教育，保持警钟长鸣
近年来，钦州烟草在“关键少数”警示教育方面，用身边事警示教育身边人，点亮“信号灯”，画出“警戒线”。2023年，钦州烟草组织股级以上管理人员70余人到钦州监狱开展“强党性 严法纪 尚廉洁”主题警示教育，听取原行业公职人员现身说法，强化以案示警、以案促治。
“听了原行业公职人员的现身说法，给我很深的触动，排在首位的就是告诫自己要时刻珍惜岗位，做到严守法纪，廉洁从业。”钦州烟草员工潘莹说。
2024年，钦州烟草继续深化对“关键少数”的警示教育，利用地方红色资源和廉政教育基地，打造多维警示教育矩阵，组织党员干部赴广西河池韦拔群干部学院、纪念馆、故居等地开展党性锻炼，强化理想信念教育。
此外，钦州烟草每年还定期邀请纪委监委领导和专家给全体科级以上干部讲授全面从严治党专题党课，近年来累计开展3场次，共计130余人次参训。
严肃监督执纪，强化纪律震慑
近年来，紧盯“关键少数”，钦州烟草坚持守正创新，持续发力，多举措加强对“关键少数”的监督执纪。每年坚持要求各单位、部门负责人将落实全面从严治党责任情况、个人廉洁自律情况纳入述职述廉报告，并公开接受干部员工监督。同时，每年按照10%的比例，对科级干部廉政档案进行抽查检查，分析研判廉洁从业状况。
在重要节点，组织纪检监察干部走访零售客户，对驻钦工业代表和供应商进行电话访问，了解“关键少数”落实中央八项规定和廉洁纪律情况，2024年开展实地调研4次，走访零售客户23户，对驻钦工业代表电话回访率100%。
另外，钦州烟草每年还坚持开展“一把手”和领导班子监督、“三重一大”开展情况的半年检查和年度考核，督促“关键少数”严格履职尽责，并对全面从严治党履职不到位、巡视巡察整改不彻底的相关部门和人员进行追责问责，强化有效震慑。
下一步，钦州烟草将紧跟行业改革发展要求，创新工作思路和方法，持之以恒拧紧“关键少数”的监督发条，为企业高质量发展和加快现代化建设保驾护航。(刘春辉)
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