忻州师范学院招聘45人|博士后|忻州师范学院|招聘|本科|毕业生|高层次人才|高校

一、学校概况

忻州师范学院始建于1958年，是经教育部批准组建、山西省政府主管的全日制普通本科高校，是忻州市唯一的普通本科高校，为我省三所本科师范院校之一，是教育部、财政部确定的首批国家级“人才培养模式创新实验区”，被国务院授予全国唯一的“‘两基’工作先进单位”荣誉称号。

学校新校区占地面积约1619亩（含一期和二期），总建筑面积49.08万平方米。现有全日制普通本专科生近20000人，在编教职工1300余人。有43个本科专业，涵盖法、教、文、史、理、工、管、经、艺等9个学科门类，国家级一流本科专业建设点1个，教育部、财政部确定的特色专业建设点3个，国家级综合改革试点专业1个，省级一流本科专业建设点7个，省级优势特色专业1个。

为深入实施人才强校战略，统筹推进硕士学位授权立项建设单位工作及我院中长期发展规划，进一步加强学科梯队建设，优化师资队伍结构，现面向海内外诚聘优秀博士及其他高层次人才。

二、引进对象、方式及待遇

引进对象包括高层次人才和人才团队,引进方式分全职引进和柔性引进两种。第一、二层次和人才团队采取柔性或全职引进的方式，第三层次采用全职引进的方式。

（一）高层次人才

引进高层次人才分为三个层次。第一层次、第二层次人才根据其学术水平、工作能力和实际贡献确定待遇，实行一事一议。以下为各层次人才相应条件和待遇（各项待遇均为税前金额）。

人才层次

引进对象

待遇（根据其学术水平、工作能力和实际贡献确定）

小计

薪酬/工作生活补贴

安家费

科研启动费

来晋工作奖励

第一层次

国家级高层次人才。年龄原则上在55周岁及以下（柔性引进高层次人才，根据实际需要年龄可放宽）

60-1300万

全职:

每年50-100万

柔性：

每年10-100万

全职：80-200万

全职：

理工科200-1000万；人文社科50-300万

柔性：50-600万

第二层次

省级高层次人才。年龄原则上在45周岁及以下（柔性引进高层次人才，根据实际需要年龄可放宽）。

36-185万

全职：每年10-30万

柔性：每年6-30万

全职：30-55万

全职：

理工科100万；

人文社科30万

柔性：

30-60万

第三层次

优秀的博士毕业生（双证）、出站的博士后。年龄在40周岁及以下，成果突出或学科专业急需的博士年龄可适当放宽，但不能超过45周岁。

34-107万

享受相应人事政策工资

1.服务年限5年：9-32万；

2.服务年限8年：15-57万。

文科10-15万元

理科15-20万元

博士：生活补助10万，科研经费5万；

博士后：生活补助20万，科研经费10万。

（二）人才团队

团队应符合学校的学科专业布局与规划，其主要成员具有共同的研究方向，且有两年及以上团队合作研究经历。须满足下列条件之一：国家自然科学基金委创新研究群体；国家级教学团队；教育部创新团队；省级科技创新重点团队；省级高校创新团队；由海内外高水平大学、科研机构知名教授领衔，成员由2名及以上海内外高水平大学、科研机构具有博士学位或副教授职称人才组成的团队。人才团队实行特事特办、一事一议的政策，待遇由双方协商确定。

（三）其他待遇

1.学校为第一、二层次人才提供实验室、办公室等必要的工作条件。

2.学校与高层次人才协商一致并签订工作合同后，高层次人才来校应聘产生的往返交通费用（两次）、住宿费（一晚）及体检费均可报销。

3.在政策允许范围内为高层次人才协调解决其配偶就业、子女入学问题。对配偶具有硕士研究生学历学位者，可以人事代理方式解决其配偶工作，工作期限与其服务期一致。

4.全职引进的博士研究生，来学校后按照学校有关规定享受每年2万元博士津贴。

5.全职引进的高层次人才来学校后，学校根据省财政厅、省人力资源与社会保障厅《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》（晋财教〔2020〕96号）精神，为其申报“来晋工作奖励”。标准为：博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元;博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。

6.博士及以上高层次人才在服务期，学校可以根据个人意愿在服务期内提供80平米周转房，如在忻州购房，可享受忻州市公积金对博士高层次人才的优惠政策。

7.引进取得境外博士学位人员，其质量一般不低于国内同类型博士学位质量。

三、引进计划

我院2024年拟引进博士45名，专业不限。

各单位联系人及联系方式：

单位

联系人（姓名+办公电话+邮箱）

中文系

姚老师18003505162 gtw1000@163.com

马克思主义学院（筹）

刘老师18003505363 772793329@qq.com

外语系