黄齐超

口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……前不久，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整。11月16日，麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，给实干者亮“绿灯”，给躺平者亮“黄灯”，并对拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部进行精准画像。

干部干部，必须“干”字当先，积极主动地履行职责。然而现实中，一些领导干部属于秤砣、陀螺类型——不掂不动，不催不干，典型的“躺平式”干部。应该说，对拖拖拉拉、纪律散漫、工作效率低的干部，各级部门和单位都有相应的问责惩戒机制。但实际情况可能是，到了年终考核之时，按照规定应该采取的问责惩戒措施，往往高高举起轻轻放下，甚至心照不宣不了了之。当那些在其位而不谋其政的干部感受不到问责惩戒机制的威力，自然就成了混日子的“躺平者”。

干部的使用原则就该是“能者上，平者让，庸者下”。“躺平式”干部未必没有真才实学，更多的恐怕是缺乏责任和敬畏，不用制度敲打他们，他们就不求上进，得过且过混日子。“躺平式”干部常见的毛病主要是慵、懒、散、慢、拖、甩等看似不大的问题，但问题虽小危害颇大，会损害干群关系，影响政府形象。

广东湛江麻章区对8名“躺平式”干部予以调整，就是严肃执纪问责，亮红牌、发警示，用惩戒机制对“躺平式”干部进行督促。目的就是要让他们明白，作为干部不能再这样混日子了。这是一种惩戒，也是一种关爱，因为有了制度敲打，才能使他们警醒，才能让他们对制度敬畏，促使他们丢掉得过且过的幻想，摆脱“躺平”状态，真正“站立”起来。

问责惩戒机制力度不够，雷声大雨点小，更可能产生负面破窗效应，导致“能者多劳懒者闲”的现象。所以，只有对“躺平式”干部动真格，才能倒逼更多人不“躺平”。

国家发展和社会进步，离不开广大干部的积极履职。不断完善制度设计，严格惩戒督办机制，促更多干部提高工作热情，激发干事创业的主动性、积极性，“躺平”歪风自会失去滋长空间。

供图/视觉中国