现代快报讯（通讯员 王淑臣 记者 李子璇）日前，淮安桂某在上班期间请假去开家长会，谁知，在从单位去往学校途中，桂某发生交通事故受伤。桂某认为自己是在上下班途中发生事故，要求公司按工伤进行补偿。

现代快报记者从淮安市清江浦法院获悉，2023年，桂某与公司签订劳动合同，约定桂某在公司从事车工工作，具体作息时间为每周周一至周五，上午7:30-11:30，下午12:00-4:00。某日，桂某因小孩开家长会请事假，请假时间为14:40-16:00。在从单位去往学校途中，桂某发生交通事故受伤。经交警认定，桂某在此次交通事故中无责任。

后桂某向人社局申请工伤认定，人社局认为桂某在工作时间因小孩开家长会请事假外出途中受伤，不符合认定工伤或者视同工伤的情形，便作出《不予认定工伤决定书》并送达各当事人。

桂某认为，自己履行请假手续提前下班与正常下班一样，属于“下班”，后在途中遇交通事故受伤，属于法律规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤的情形”。

桂某遂将人社局诉至法院，请求撤销案涉不予认定工伤决定。

法官表示，本案例涉及上班时间请假办私事是否属于上下班目的的界定。现实生活中，即便是顺路，与工作没有或很少有关联的生活上的行为，也不能认为是上下班途中的行为，即生活行为必须限定在“日常生活中必要的、不得已的、最小限度的，且与工作相关的行为”。案例中桂某请假目的是给小孩开家长会，且在从单位前往学校的路上发生交通事故，明显是与工作没有关联的生活上的行为，不应视为上下班目的，所以不能认定桂某某受伤是在上下班途中，因此不能认定为工伤。