民生银行温州分行党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要思想，把握“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”根本遵循，通过深化党建带团建机制建设，带动青年工作改革创新焕发新活力、激发新动能。
坚持抓牢思想政治引领，带领青年夯实科学理论武装。
坚持以党的创新理论武装加强团的思想建设。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想的体系化学理化阐释，充分运用“三会两制一课”、青年大学习等载体，深入学习贯彻党的二十大精神、共青团十九大精神，推动党的创新理论在团员青年中入脑入心入魂。
组织青年干部开展谈体会、上讲台、做视频等活动，激发青年学习热情、筑牢忠诚信仰。邀请党委书记、纪委书记与青年面对面开展红色主题党课、讲述廉政故事；组建“青风宣讲队”拍摄廉政微视频；打造“小青梅”宣讲队，推动线上与线下矩阵管控、网络化传播与组织化动员深度结合，让理论武装和思想引领更容易被青年领悟和接受，广泛赢得青年的认可。
坚持践行金融为民初心，组织青年担当奋斗岗位建功。
坚持回归本源，聚焦高质量发展。紧密结合青年特点，坚决有力推进改革创新，多方位激发组织动能团结青年、服务青年、动员青年，带领全行团员青年牢记青春使命，坚持实干争先，秉持“服务大众 情系民生”企业使命，有力践行“党有号召、团有行动”。
聚焦青年特质、发挥敏捷组织优势、释放敏捷活力，组织开展“民生青年SMART行动”，优选一批敏捷创新项目推广，为全行产品创新、管理增效、服务提升提供了青年智慧。分行选取战略相关性高、跨部门协作难度大的专业领域，创建24个“关键任务历练”项目，以事育人，让青年在重点项目和重大任务中强化持续历练和本领锤炼，逐步增强青年对党忠诚、为党尽职的作为，帮助青年逐渐养成从政治上干事担当的高度自觉。
坚持把握服务青年主线，推进青年成长成才全面发展。
坚持以人为本，精准施策抓新时期青年干部选用锻炼和青年人才选树培育，搭建以战略传导和赋能发展为导向的青年人才培训培养体系，广泛促进青年在服务中心工作上的“知行合一”。
实施青年员工和导师“双成长”培养模式。分行为毕业三年内新员工及中管后备配备导师，优先选拔青年干部担任导师，采用“选拔-培训-双选-辅导-评价”闭环管理，让青年导师和青年员工在辅导过程中共同成长。分行连续两年实施“夏长、冬藏”实习计划，固化“开营仪式、老师带教、好书共读、实习周记、轮值主持、结业仪式、画像梳理”7项标准动作，实现实习生前置储备培养与校园招聘的有效衔接。分行雇主品牌得到优化提升，获温州金融办颁发“温州金融综合学科改革共建办优秀合作单位”。
未来，民生银行温州分行将紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要思想为主题主线，扎实推进团结青年、服务青年、动员青年各项工作，团结引领广大民生青年争做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年，坚持实干争先，逐梦奋进征程，投身“金融为民”，在助力温州地方经济高质量发展，弘扬和践行志愿服务中彰显新时代青年责任和担当。
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