设计师到底有多卑微呢，看完这篇文章你会找到以下两个问题的答案：
为什么越降薪，设计师越不敢辞职？
为什么被降薪裁员的设计师不敢跟设计院撕破脸，不敢仲裁？
重庆某设计院封杀百名设计师
从上面争议仲裁通知书可以猜测出，是近百名设计师跟公司的仲裁争议惹怒了这位设计院领导；
于是领导冲冠一怒发出了江湖追杀令：
以上名字我已通知人事全部拉黑，永不录用，转发重庆各大设计院HR。
惊悚吗？害怕吗？颤抖吗？
你惹怒了设计院领导，不但在本公司封杀你，甚至还携手重庆地区所有设计院封杀你。
权力之大，令人咂舌。
这件事让我想起了重庆某设计院把97名设计师告上法院的事情。
重庆某设计院大作死
据悉，该设计院地处重庆，在当地也是知名设计院。
据该院杨工说，他所在的部门有100多人，工龄长达5-10年之久；
但从2022年2月开始，公司在未发任何通知的情况下，突然把9.6K的工资降为了1.2K，2022年3月份工资只有六百多块钱。
降薪力度之大，前所未有，骇人听闻。
最离谱的是，很多设计师2020年的奖金还没发。
于是，2022年2月底，该部门97名设计师对该设计院提起了仲裁；
请求支付2020年和2021年的奖金，并给予N倍赔偿。
次年1月，当地仲裁委员会仅支持补齐绩效奖金的请求，其他不予支持。
万万没想到，2023年5月，该设计院以员工拒绝办理工作交接未返还工作电脑为由把97名设计师告上了法庭。
真实情况是，设计师们在离职时已经把工作电脑留在了工位上；
工作内容也通过OA系统上传，完成交接。
该设计院拿此等荒唐的理由倒打一耙，属实恶心！
离谱的是，一审法院居然判设计院胜诉！
设计师们自然是不想再回去交接的，就提起了上诉。
没想到这家设计院聪明反被聪明误，二审居然伪造证据《员工离职交接程序表》。
该设计院2022年9月公司更名去掉了国际二字，员工离职交接程序表的落款时间为2022年2月；
但该表的骑缝章居然没有国际二字，该院公然使用PS技术造假；
真是为了打赢官司，脸都不要了！
最终，法院撤销一审民事判决，并驳回该院的全部诉讼请求。
这场闹剧历时18个月，最终的结果却差强人意。
虽然还了设计师的清白，可是法院并没有追究该院证据造假的罪责；
该院无故降薪，员工被迫离职的赔偿也不予支持。
所以，设计师们真的胜诉了吗？
离职证明带公司背调电话,终身追踪职业生涯
看到另外一家公司发布的通知，我也是瑟瑟发抖；
真的很想问一句：到底是谁敢在这样的公司上班啊？
对入职员工做背景调查，对离职员工做离职管理；
离职证明中将注明公司总部背调电话；
甚至还要对员工职业生涯进行终身追踪。
这是把员工当什么了呢？
企业的格局在哪里？工作本是一个价值交换的过程，却被这些公司搞得乌烟瘴气；
连最起码的好聚好散都做不到，对待离职的员工像对待叛徒一样，还终身追踪？
你有什么权利追踪，这难道不是一种职场骚扰吗？
桩桩件件，都能看出，打工人的处境到底有多难。
行业不景气，工作难找，生活压力大，让设计师即使降薪也不敢裸辞；
公司动不动就全行业封杀，甚至还在离职证明上挂背调电话，谁敢跟公司撕破脸？
让人无力、无奈，最终只能叹息：后悔入工程行业，后悔入设计院！
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