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2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称“决定”）。

决定文件内容：将春节放假修改为4天；五一劳动节放假时间修改为2天。

法定节假日增加，是不是月工资也要做相关调整？

这里要提到一个21.75天的概念。

21.75是月计薪日，是个均值概念，涵义是平均月计薪天数。

算法：

（365天（一年的总时长）-104（全年的双休日））/12=21.75天

有人认为，从上文计算公式的涵义可以看出，21.75天应该全是工作日，因为是用了全年的总天数减去全年的休息日天数，剩下的就是工作天数了。

这么理解不全面，因为，如果计算平均工作天数，还应当减去11天（决定文件颁布前）法定节假日，如果再减去11天得出的数字，大家可能也经常会遇见到，即20.83天。

20.83天是（365天（一年的总时长）-104（全年的双休日）-11（法定节假日））/12=20.83天

为什么计薪日不再减去11天法定节假日呢，原因很简单，因为法定节假日虽然放假，但是用人单位同样需要支付工资。

从上面的推导即可得出，虽然本次决定文件发布后，法定节假日时间增加了2天，由原来的11天变更为13天，但是月计薪日，并未发生变化，因为月计薪日的计算公式并不扣减法定节假日。

但与此同时，20.83天月平均工作日将发生变化，变更为20.67天。

（365天（一年的总时长）-104（全年的双休日）-13（法定节假日））/12=20.67天。

另外，值得注意的是，上述21.75天与20.83天、20.67天均为平均值，并非每月实际的工作时间与实际计薪天数。在计算工资、工时（主要是涉及加班费问题）时，要区分不同的情形分别运营。

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