中工网讯 “自从去年9月和单位签订了集体合同后，一年多来，我的工资发放标准、时间都很固定。工资有保障，我干起活来心里也得劲。”11月28日，山东省聊城市一家物流公司的货车司机刘忠起说。

据介绍，近年来，聊城市总工会在维护货车司机合法权益，推动全市货运行业健康稳定发展上下足功夫，创新实施了集体协商“五步工作法”，按照“要约、答复、协商、讨论、签约”五项步骤，推动全市货运行业集体协商，促进劳动关系和谐稳定。截至目前，集体合同签约覆盖全市637家货运企业，惠及货车司机3万余人。

聊城市总工会创新工作模式，专门成立市新就业形态工会联合会货运行业分会，统筹全市货运行业集体协商，带领集体协商指导员深入研究货运行业协商的重点内容和具体推进措施。同时，指导县（市、区）总工会配齐配强集体协商指导员，全市集体协商指导员队伍充实至37人，每年发放集体协商补贴资金近50万元。组织工会干部、专职集体协商指导员、企业负责人、职工代表等深入学习集体协商“一样本两指引”内涵和要求。截至目前，全市各级工会开展集体协商培训42场次，培训工会干部852人次、专职集体协商指导员86人次、企业负责人1040人次、职工代表5015人次。

市总工会还创新了“要约、答复、协商、讨论、签约”五步工作法，推进货运行业集体协商。创新“线上+线下”“双见面、双沟通”沟通方式，一方面深入到货车司机群体中，利用电话、微信、视频会议等手段广泛征求意见建议，另一方面与企业负责人进行座谈，讲解集体协商的意义，共同探讨企业发展与职工利益的关系，赢得企业的重视、理解与配合，完成协商前的要约、答复工作。

集体合同将货车司机受益面和满意度作为衡量工作成效的主要标准，明确企业负责给货车司机进行安全培训，提供防护用品；给员工缴纳个人意外保险；逐步改善员工的文娱设施、交通等条件；对于货车司机在夜间、法定节假日、休息日、恶劣天气等情况下驾驶，根据实际情况建立相应的补贴机制或活动机制等。

为货车司机打造省级“新就业形态职工之家”，建设工会驿站，向5132名货车司机赠送专项意外伤害互助保障，组织200名货车司机在线领取职工家庭防癌抗癌保障卡，组织货车司机在内的1500名新就业形态劳动者进行免费移动体检……聊城市总工会始终聚焦货车司机实际需求，帮助他们解决急难愁盼问题。（聊工 葛红普）

来源：中工网