今年以来，蛟河市党委坚持抓管理、抓融入、抓教育，积极引导基层治理专干在一线成长成才、建功立业。

当地党委通过抓细抓实管理、融入和教育三大举措，力争打造一支政治觉悟高、综合素质优、服务本领强的基层工作者队伍，进一步提升基层治理能力水平。

抓实全方位管理，助推适应“新要求”。他们健全落实制度管理。建立健全专干管理细则，出台《蛟河市城乡基层治理专干管理办法（试行）》，制定《乡镇（街道）内部管理工作制度》，细化明确基层治理专干岗位职责，对工作、值班、请假等情况全面照实记录，进一步增强纪律意识。全面加强日常约束。严格抓好专干日常考勤管理，采取随机抽查、定期检查等方式进行全面督导，持续提升工作质效。“一把手”定期组织谈心谈话，了解专干的生活情况、工作状况和思想动态，及时进行排忧解难。目前，已开展有效谈话60余次。持续推进以考促干。在考评专干分管工作的基础上，年末统一进行述职民主测评，将考核结果优秀、工作表现突出的专干及时纳入优秀年轻干部队伍培养，并对符合任职条件的专干优先考虑提拔使用。
抓牢多渠道融入，助其进入“新角色”。他们落实导师帮带，言传身教“领进门”。实行乡镇（街道）包联领导、村（社区）业务骨干、经验丰富的村支书（网格长）“三合一”结对帮扶机制，结成帮扶对子309对，通过实训指导、难题会诊、互访分享等方式帮助专干尽快熟悉工作环境、了解工作职责、掌握工作方法。策划集体活动，破冰聚力“增默契”。开展党建专场文艺演出、清脏治乱志愿服务等集体性活动80余次，为专干提供实践锻炼机会，让专干在与村（社区）干部共同完成任务的过程中，培养工作默契、融入工作集体。深化入户走访，暖心服务“解民忧”。结合“我为群众办实事”“民生问题大调研大起底”等活动，安排专干下委入户，年初以来，开展各类志愿服务活动120余次，解决群众急难愁盼问题52个。
抓细深层次培训，助力掌握“新技能”。他们为专干充电蓄能夯实基础。将专干纳入蛟河市党员干部教育培训计划，组织开展“亮青春底色、学先进榜样、讲振兴（治理）故事”专题培训班，进一步提升理论素养。结合工作实际，开展党建引领基层治理、公文写作、安全生产等方面专题培训50余次，全面提升业务能力。实战练兵激活力。开展“学习英雄楷模，争做新时代年轻好干部”演讲比赛、“贯彻落实党的二十届三中全会精神”读书分享会等主题活动22次，让专干在讲述故事中见证自身成长、在学习先进中激发奋进力量。复盘提升强本领。定期组织开展总结交流会、经验分享会，并结合“墩苗”行动，让专干围绕基层党建、化解群众纠纷、物业治理等方面摸实情、深探讨、提建议，在总结思考中补短板、强弱项，促进队伍整体能力提升。