专武更精武 有位更有为
广东省四会市加强建设新时代基层专武干部队伍
作者：黄之栩
“下半年，我市东城街道武装部作为肇庆市唯一代表，顺利通过全省‘五星’基层武装部考评；罗伟强、王大雷、骆施桦等3名专武干部在肇庆军分区‘动员精兵-2024’基干民兵比武竞赛中奋勇争先，均取得优异成绩……”11月29日上午，广东省四会市人武部专武干部每月大交班会上通报的一则则喜讯引起与会人员的热议。
图 1 专武干部每月大交班
图 2 东城街道武装部作为肇庆市唯一代表，顺利通过全省‘五星’基层武装部考评
“人武系统许多工作要贯彻到基层武装部，都要依靠专武干部落细落实，他们不仅思想要‘专’，业务也得‘精’。今年来，我部把提升专武干部业务能力作为强化武装工作的重要内容突出出来，着力锻造一支懂武爱武精武的过硬专武干部队伍。”市人武部主要领导介绍。
今年，市人武部围绕职能所需、岗位必需、工作急需，区分基层武装工作不同阶段和内容，利用民兵整组、兵役征集和规范化建设等时机，通过法规业务学习、工作讲评、讨论交流、现场观摩、总结部署、大项任务锤炼的方式对专武干部进行培训，采取“机关+基层”复合培养、“理论+实践”双向锤炼的育人方式，由机关工作经验丰富的文职参谋干事面对面、手把手帮助新任职专武干部将培训成果与岗位实践有效结合，缩短成长周期，充分释放培训效能，在常态化的学、议、考、评中持续提高综合素质和夯实工作技能。
“从门外汉到明白人，得益于人武部推行的专武干部队伍培养帮带机制，不断助力我们‘裂变式’成长。”骆施桦感慨。据悉，骆施桦作为城中街道一名女专武干部，抓征兵、搞训练、做教育，样样在行，任职期间，因表现出色多次被上级表彰优秀。
今年，上级下发了《基层人民武装部建设规定（试行）》：“积极推动构建完善专武干部奖惩激励机制，对年度工作表现突出、重大任务完成出色的，依据有关规定实施表彰奖励。德才兼备、实绩突出、连续3年考核总评成绩优秀的，由军事机关提名推荐……”一条条“干货”规定进一步强化专武干部履行党管武装职责的意识和激发干事创业热情。
晋升渠道有了，考核管理也要跟上。政治工作科负责人王盼说：“我们联合市委组织部不断建立健全专武干部工作履职考评机制和通报机制，逐人建立绩效考核资料，考核结果将作为调整使用的重要依据。”一系列专武干部考评细则、调整任用办法，让先进有压力、后进有动力，各镇（街）武装部之间比、学、赶、帮、超蔚然成风。
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