即使经营环境再难,银行不会主动进行裁员,但总有办法在控制舆情的前提下,让员工主动或者被动离开。

笔者在银行工作了十多年,各种各样的情况都见过,总结提炼了五种类型的员工,今后大概率会被银行边缘化。

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而作为银行员工,也应该熟悉了解并注意规避,适时改变一下,不论何时何地,都不要将自身置于不利的局面。

第一类:技能单一。

第一类:技能单一。

在职场摸爬滚打了这么多年,事实证明,银行里通才比专才更重要,把员工往通才培养,才能更加适应银行的发展模式,也能有更广阔的发展空间。

产品更迭速度加快,时代发展日新月异,放在十年前,谁能想到银行的所有业务,都能融入到一部手机里,曾经炙手可热的柜员岗位,如今却成为第一个要撤并的部门。

如果银行员工的技能单一,没有紧跟潮流,那么能适合的岗位就会越来越少,自己都会有一种被抛弃的感觉。

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年纪大的员工,处境可能还好点,大不了坐等退休,不指望升职加薪,可青年员工就难熬了,该想想出路了。

第二类:心理脆弱。

第二类:心理脆弱。

老实说,银行的岗位早就跌落了神坛,不能算“铁饭碗”了,最多称之为一份比较稳定的工作,收入在行业里还算过得去。

但随着行业竞争加剧,叠加经济形势日趋严峻,银行都要过苦日子,不仅业绩压力会越来越大,收入也将逐年递减。

都知道“由奢入俭难”,银行员工过惯了好日子,心理脆弱的那些员工,一时间就难以接受这般落差,明明压力和委屈更多了,却什么福利待遇都在打折。

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银行的业绩不好,免不了遭受领导的指责,客户越来越难缠,也总会遇到糟糕的事情,如果不能及时调整心态,别说工作不好开展,可能人都得抑郁了。

第三类:情商低下。

第三类:情商低下。

银行是企业,以盈利为目的,也不算高精尖类型的科技公司,本质上还是以营销客户为主的经营模式。

与人打交道的过程中,情商显得尤为重要,员工要能听得懂客户和领导的弦外之音,才能把握住为数不多的机会。

毕竟各大银行能提供的服务和产品都差不多,不存在技术壁垒,那就得靠处理事情的能力以及人际关系,情商高的员工就很会拿捏得当。

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如果员工情商比较低,反应比较迟钝,领导下次肯定不会带出来见客户,自己的任务也很难完成,久而久之就会很难在银行里待下去了。

第四类:知识陈旧。

第四类:知识陈旧。

经济形势千变万化,银行员工要随时更新自己的认知水平,特别是与客户沟通的过程中,需要展示出绝对的专业性,才能得到对方的青睐。

循规蹈矩、墨守成规的员工,不适合做营销岗位,也不太适合在银行工作,容易在处理问题上一板一眼,让人觉得很别扭。

很明显,陈旧的知识无法满足当前客户的情绪价值,反而会错失很多潜在的业务机会,对银行而言是绝不能允许出现的情况。

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也许,以上四种类型的员工,在各行各业都容易遇上瓶颈,出现被边缘化的趋势,可要是在银行,更注定了会被“慢性淘汰”。