2025年养老金上涨的消息已经确定了，因为中央经济工作会议已经宣布，2025年继续提高退休人员的养老金，也就是说明年将实现连续第21年上涨。与此同时，不少网友也关注退休人员之间的养老金差距问题，有人提到对于养老金低于人均水平的，在明年上涨时，能多涨一些钱吗？
应该说，经过过去连续20年的上涨，退休人员的养老金也是水涨船高，数据显示，截至2023年，企退人员的人均养老金达到了3162元，机关事业单位退休人员的人均养老金达到了6200多块钱，算上2024年的养老金上涨，企退人员人均养老金达到将近3300元，事退人员人均养老金达到将近6400元，退休人员整体人均养老金约为3500元左右。
不过，很多退休人员的养老金并没有达到人均水平，有的甚至只有一千多块钱，那么在2025年养老金上涨中，他们能不能多涨呢？不可否认，如果真的这么执行，确实能提高整体养老金水平，缩小养老金的差距，提升大多数退休人员的幸福感，但是由此带来的后果却会更多，主要有以下几个方面，这也是导致这个做法难以落地的原因：
1、这种做法跟职工养老保险制度背道而驰，难以体现出激励性。目前养老金计发原则是长缴多得和多缴多得，与之相对应的是在养老金上涨中，同样会跟工龄和养老金水平挂钩，由此来激励大家积极参保，如果现在养老金低于人均水平，就要多涨钱，无疑跟这种激励机制相冲突的。
2、这种做法会增加养老保险基金的支付压力，影响到养老保险基金的稳定运行。虽然现在职工养老保险基金累计结余达到了6万亿左右，但是退休人员数量也在不断增加，人口老龄化进程在加快，如果对养老金低于人均水平的人多涨钱，就需要额外支出一大笔钱，但是又没有相应的收入来补充，长此以往，容易导致养老保险基金收支失去平衡。
3、这种做法会打击按较高标准参保的人员的积极性，本身也是不公平的。如果因为养老金低于人均水平就可以多涨钱，那试问谁还会按照更高标准去参保呢？要知道，按照100%档次跟按照60%缴费，前者不仅缴纳费用更多，对养老保险基金收入的贡献也更大。
综上所述
2025年养老金将迎来新的调整，所有退休人员都会按照统一的办法来上涨养老金，不会有区别对待，有网友提到为了缩小养老金差距，能不能在明年养老金上涨时，给养老金对于人均水平的人多涨钱？这种做法其实是不可行的，因为会带来很多问题。其实，养老金调整办法已经考虑到公平性，并不是直接按照本人养老金乘以当年的养老金涨幅来计算，这对于养老金偏低的人来说，也可以相对更加受益一些。
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