巧用“三种意识”，激活法治社工“育管用”一池春水|一池春水|党建|普法|法治|社工

近年来，金鸡湖街道持续以

“全覆盖、见实效、动态化”为目标

依托专业化实训

做好法治社工“育管用”

丰富基层社会治理的“法治底色”

为提升基层法治人才队伍建设水平，金鸡湖街道牢固树立“一盘棋”思想，坚持育好、管好、用好法治社工队伍，安排社工参加法院诉前调解实训、派出所公调实训，依托街道司法所、矛调中心分别开展社矫安帮实训、“金纽带”信访矛调实训。截至目前，57个社区完成四类法治实训社工共计89人，超额实现“法治社工全覆盖”目标，16位法治社工被认定为园区第一批初阶法治社工。

精准选育，制定计划。金鸡湖街道动态调整各社区社工参加四类法治实训的分配名额，以培育“全科社工”为目标，在确保从事平安法治工作社工应训尽训的基础上，提高其他社工参与实训的比例，促进法治赋能效果延伸到基层工作方方面面。

帮带培养，轮岗提升。通过轮岗实训“以老带新”，参训社工边干边学、以学促练，在法官、公调调解员、信访接待人员的指导下，提升合同交易、物业管理、损害赔偿、房地产等复杂领域走访排查与调解实战能力，回到社区后能够加强与法院、派出所之间的联系，有效促进了基层“融诉”工作顺畅运行，提升对平安法治工作的系统认知。

巩固延伸，互促互进。实训结束后，充分保障法治社工参与“法律明白人”培训、调解培训以及其他平安法治工作培训的途径。增加体验类、模拟类、案例类课程，开展案例研讨和经验交流活动，促进优秀经验做法能够在更广范围铺开。

街道层面建立法治社工统一管理调度机制，在新一批社工流动中，结合全覆盖要求和社区实际工作情况进行相应调整，盘活街道法治资源。

灵活动态分配，释放优势潜力。依托邻里党建共建社区法治联盟，灵活调整法治社工所在社区分配，例如在重点时段视社区情况从周边社区调度法治社工补强力量。安排法治社工前往矛调中心、民众联络所窗口工作，进一步增强法治服务的可及性和便民度，打通法治建设“最后一公里”。

用好评价机制，激发内生动力。鼓励法治社工积极参与分阶评定，提高初阶法治社工比例，督促初阶法治社工向中阶法治社工迈进。畅通交流、晋升渠道，评优评先资源向法治社工等“干将良才”倾斜，让工作有“劲”更有“径”。

排查化解有的放矢。法治社工深入网格开展矛盾纠纷、消防安全、反诈处非排查，及时发现、上报、处理各类风险隐患。运用专业法律知识、走访沟通技巧、应急处突能力及社会工作方法，为居民提供全面贴心的服务，筑牢社区安全稳定底线。发挥“援法议事”机制有效解决了电瓶车飞线充电、商业街噪声扰民、电梯故障等一批居民急难愁盼问题。

法治滴灌有点有面。“法治社工+社区法律顾问+法律明白人”队伍成为基层普法中坚力量，结合居民需求和社区特点精准切题，依托“法润金鸡湖”品牌、反诈防火墙防骗意识提升、“金楫融安”防范非法集资项目，突出“4·8”司法日、宪法宣传周、民法典宣传月等重要时间节点分层分类开展普法活动300余场。积极参与“曙光计划”社区矫正损害修复项目、“新翼启航” 安置帮教对象助融项目、循证矫正项目，帮助特殊人群重塑法治意识、健康心理，助力平稳复归。