为进一步加强年轻干部队伍建设，提升年轻干部的综合素质和业务能力，国网东营市垦利区供电公司启动了“年轻干部培养选树计划”。通过一系列针对性的培训、实践和考评，发掘和培养一批具有潜力的优秀青年干部，为公司的高质量长远发展储备人才力量。

“年轻干部培养选树计划”由公司党委组织部牵头，联合多个职能部门共同实施。采取理论学习、岗位锻炼、导师指导、项目参与等多种形式，全面提升年轻干部的政治素养、业务能力和领导才能。

本次培养选树计划的核心内容包括：开展系统培训。组织年轻干部参加领导力提升、专业能力提升、管理能力强化等系列课程，全面提升综合素质。强化实践锻炼。安排年轻干部到关键岗位或重要项目进行轮岗锻炼，通过实际工作挑战，增强解决复杂问题的能力。实施导师制度。实施“一对一”导师制，由资深管理人员担任导师，对年轻干部进行个性化指导和职业规划建议。优化考核评价。建立科学的考核评价体系，定期对年轻干部的工作表现和发展潜力进行评估，确保选拔过程的公正性和透明性。建立激励机制。对于表现突出的年轻干部，公司将给予相应的奖励和晋升机会，激励其持续成长成才。

在选拔过程中，公司坚持公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、资格审查、面试答辩等环节，遴选出一批政治坚定、业务过硬、作风优良的年轻干部作为培养对象。同时，公司建立年轻干部成长档案，定期跟踪评估其学习和发展情况，确保培养效果落到实处。

年轻干部是公司发展的生力军和未来希望。通过此次“年轻干部培养选树计划”的实施，公司进一步优化干部队伍结构，激发青年人才的创新活力和工作热情，为公司的高质量发展提供坚实的人才支撑。（大众新闻·黄三角早报记者 杨珣）