九派新闻记者 付冰洁，编辑 王佳箐 李杨
近日，一份盖有深圳市旭康实业发展有限公司（以下简称“旭康实业”）印章的员工调岗通知书引关注。
通知书显示，经公司研究决定，员工李某某从工程师调整为保安员，岗位薪资为 2360 元/月，调岗从 11 月 28 日开始执行。
12 月 20 日，旭康实业负责人康先生回应媒体称，公司系人力资源招聘公司，李某某入职的职位是网络工程师，俗称推广员。
康先生称，员工调岗通知书系内部资料，公司方已报警。
员工李某某与涉事公司有劳动纠纷，李某某已申请劳动仲裁，将进入司法程序。
同日，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉九派新闻，该调岗通知书迟早要告知员工，算不上公司的内部资料，也算不上公司的商业秘密，即使涉事公司选择报警，想必警方也会以此事属于劳动争议、不属于警方立案范围为由不予受理。
故此，涉事公司选择报警处理并不明智，如涉事公司认为员工构成侵权，可依法通过提起劳动仲裁途径解决。
赵良善表示，用人单位单方调岗是否违反劳动法，要视具体情况而定，不能一概而论。调岗属于变更工作内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位拟调岗，需与劳动者协商一致。但是，在实践中，就调岗事宜，用人单位与劳动者能够协商一致的寥若晨星，绝大多数难以达成共识，在此背景下，用人单位未必不能单方调岗，这就要审视用人单位调岗的正当性与否。
具体到本事件，涉事公司无正当理由（比如原岗位因客观原因已取消）调岗，且未与员工协商一致的情况下，将网络工程师调岗为保安，属于违法调岗，员工可拒绝到保安岗位上班。对此，员工可依法向当地劳动监察大队投诉，亦可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护其合法权益。
九派新闻查询国家企业信用信息公示系统发现，旭康实业成立于2023年3月3日，注册资本为300万元，经营范围为人力资源服务、普通货物仓储服务、生产线管理服务、物业管理、劳务派遣服务等。
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