昨天刚关注一个帖子，列举了广东东莞25家外企的福利。其中有多家涉及双休、加班少、弹性工作、灵活办公、带薪休假等恶意福利。
此文发出后，引起网友热议。有网友直言，外企最基本的都是要遵守劳动法。
而那些不遵守劳动法的恰恰是什么企业呢？
答案很快就来了！
就在今天，看到广东的一家企业大张旗鼓地发出《关于员工不加班处罚的通知》。下面还有员工的签名，表示接受。
上述通知是发给车间全体员工的，这样做的目的是为了严肃公司规章制度，维护正常工作秩序，确保公司生产正常发展。
所以，公司专门发出通知，决定从2024年12月22日起实行以下规定——
即凡不服从车间主管生产安排8点后加班的给予罚款50元每次的处罚。
通知的落款是一个名为“鑫固特汽车零部件(肇庆市)有限公司”的公司。
资料显示，该公司于2024年6月12日才成立，注册资本100万元，注册地址位于肇庆市高要区金利镇。
肇庆市又在哪里呢？
肇庆为广东省辖地级市，位于广东省中西部，东和东南分别与佛山、江门市接壤，西南与云浮市相连，西及西北分别与广西壮族自治区的梧州、贺州市交界，北和东北与清远市相邻。
显而易见，这是一家广东的刚成立不久的汽车零部件小微企业，在管理上的这一操作，多少有点张扬了。
那么“不加班就罚款”违法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
由此可见，“不得强迫或者变相强迫劳动者加班”已经写入法律条文。
此外，根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体而言，平时延时加班应支付不低于工资的150%作为报酬，休息日加班应支付不低于工资的200%作为报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的300%作为报酬。
由此可见，用人单位不能通过罚款来强制员工加班，这种做法是违法的。如果员工遇到这种情况，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费。
但是，现在找工作难找啊！即使用人单位违法，员工也不好与用人单位闹僵，不然就很有可能会失业。
所以，很多用人单位才敢这样明目张胆地违法吧！
对此，大家又怎么看呢？在评论区留言和讨论。
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